Дежурство на дому медицинских работников как оформить и оплатить

Дежурство на дому медицинских работников как оформить и оплатить

Дежурство на дому медицинских работников как оформить и оплатить

Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому медицинских работников нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дежурства на дому. Начисляются ли стаж, вредность, должностной коэффициент и северные южные и районный коэффициенты. Заранее спасибо.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • дежурства на дому
  • Приказ о дежурстве на дому медработников
  • Дежурство на дому медицинских работников как оформить и оплатить
  • Учет рабочего времени при дежурстве на дому
  • О дежурстве на дому медицинских работников
  • Дежурства врачей

дежурства на дому

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дежурства на дому. Начисляются ли стаж, вредность, должностной коэффициент и северные южные и районный коэффициенты. Заранее спасибо. Дежурство на дому — это пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу ч.

Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам Федеральный закон от Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Вопрос: Посоветуйте пожалуйста как оформить для сотрудников ИТ-департамента дежурство на телефоне в нерабочее время, выходные. Предполагается что сотрудники должны быть на связи, в случае возникновения экстренных ситуаций решить проблему удаленно либо в офисе.

За дежурство предполагается почасовая надбавка, в случае возникновения экстренных ситуаций необходимости решить проблему удаленно либо в офисе оплата за работу в выходной, либо оплата сверхурочной работы.

Ответ: Жижерина Ю.

Некоторые работодатели рассчитывают, что работник будет на связи и за пределами рабочего времени, например устанавливают “дежурства на телефоне”, когда работник в нерабочее время обязан отвечать на телефонные звонки и при необходимости приехать на работу или выехать к клиенту.

Но законны ли такие требования? Режим “дежурство на дому” допускается только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами Письма Роструда от Подобные нормативные акты имеются в отношении медицинских работников, работников МЧС и некоторых других специальных служб.

Согласно данному документу: 1 привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц; 2 продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня; 3 дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула. Поэтому требовать от работника, чтобы он “дежурил на телефоне” за пределами рабочего времени, работодатель не вправе.

При возникновении спора суд может прийти к выводу, что такое дежурство являлось сверхурочной работой, а ее оформление строго регламентировано законом.

Можем ли мы использовать следующую формулировку: сотрудник должен быть доступен для ответа на запросы по телефону круглосуточно? Ответ: Понятие “дежурства на телефоне”, а также особенности привлечения работников к подобной работе Трудовым кодексом РФ не определены.

Трудовым кодексом РФ установлены случаи работы на дому в частности, труд надомников, дистанционных работников. Также ТК РФ устанавливает возможность дежурств на дому медицинских работников ст.

На данных работников действие трудового законодательства распространяется с учетом особенностей, установленных специальными нормами.

Возможность привлечения определенных категорий работников к дежурствам на телефоне предусмотрена отдельными нормативными правовыми актами см.

В отношении работников, труд которых не связан с особенностями регулирования труда, действуют общие нормы трудового законодательства. Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Поскольку время дежурства на телефоне работник не может использовать по своему усмотрению, такое время не является временем отдыха.

Этот вывод подтверждают и чиновники в Письме Роструда от Вопрос о том, как оформить время дежурства на телефоне в выходные нерабочие праздничные дни для тех работников, для которых данные особенности не предусмотрены нормативно-правовыми актами, действующим законодательством не решается, в связи с чем на практике могут существовать различные подходы.

Следуя наиболее безопасному подходу, подобные дежурства следует оформлять в порядке, установленном для привлечения работников к работе в выходные нерабочие праздничные дни.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере с учетом особенностей, установленных ст. Этого подхода придерживается и Роструд.

Мы также является сторонниками данного подхода, так как он, на наш взгляд, наиболее соответствует действующему законодательству.

Судебной практикой по рассмотренной ситуации мы не располагаем. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться дополнительные права и обязанности работника и работодателя.

Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст.

Юридический адрес: , г. Москва, ул. Линия консультаций. Дежурство на телефоне в нерабочие дни. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос.

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.

Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков – физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам.

Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Дежурство медиков на дому: учитываем время Давыдова Е. Возможность дежурства на дому медицинских работников была установлена в июне г. Изменения изначально были вызваны дефицитом медицинских работников в сельской местности.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Все фактические часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст.

Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства на дому.

Как оплатить дежурство на дому медработника если он дежурил сверх нормы рабочего времени? Статья Оплата сверхурочной работы в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя. Дежурство на дому — это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу.

Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе — ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу? Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени – он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день.

Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Дежурства врачей Ночные дежурства врачей и медсестер являются предметом спора во многих медучреждениях.

Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время.

Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты.

Ночное дежурство врачей: понятие На данный момент четкое понятие ночного дежурства , а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано. Однако, в ряде нормативных актов содержится упоминание о дежурном враче:. Порядки оказания конкретного вида медпомощи конкретизируют обязанности дежурных врачей, особенности принятия ими решений о назначении лекарств и процедур.

Прежде всего, ночное дежурство врачей необходимо в лечебном учреждении, которое непрерывно предоставляет гражданам медицинские услуги, например, различные стационары круглосуточные, дневные в две смены, выходного дня.

Режим работы дежурного врача Дежурство медицинских работников всегда связывается с длительностью продолжительности их рабочего времени.

В соответствии с положениями трудового законодательства в понятие режима рабочего времени включаются следующие компоненты:.

Длительность всех этих компонентов работы устанавливается приказами главного врача больницы. При составлении графиков работы сотрудников должно учитываться мнение профсоюза медработников.

Дежурство на дому осуществляется только с согласия работника.

Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель должен заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет установлено дежурство на дому и указан порядок оплаты дежурства на дому.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Привлечение к дежурствам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой и должно производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства в установленных ТК РФ случаях, с письменного согласия работника и с повышенной оплатой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Если работник осуществляет дежурство на дому в выходной или праздничный день, то оплата труда должна производиться в двойном размере.

Если Вы осуществляете дежурство на дому в ночное время 22 часов до 6 часов , то оплата такой работы составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому ч.

Дежурства на дому установлены, например, для спасателей п. Как мы поняли из вопроса, на Ваших работников эти документы не распространяются. Каких-либо других нормативных правовых актов, которые бы устанавливали дежурства на дому для категорий работников, речь о которых идет в вопросе, нет. Получать новые комментарии по электронной почте.

Источник: https://storyhut.ru/nasledstvennoe-pravo/dezhurstvo-na-domu-meditsinskih-rabotnikov-kak-oformit-i-oplatit.php

Дежурство медработников: оплата и требования законодательства

Особенности режима рабочего времени и учёта рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому будут установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лечебные учреждения не укомплектованы медицинскими кадрами в полном объёме.

Вместе с тем, администрация обязана обеспечить всеми видами медицинской помощи, в том числе и экстренной медицинской помощью, пациентов как в дневное, так и в ночное время, в выходные и в праздничные дни. Чтобы решить эту проблему, руководство медучреждения может привлекать штатных медработников к дежурствам на дому.

Как будет происходить учет рабочего времени? На основе каких документов будет производиться учет? Как будет производиться контроль за учетом рабочего времени дежурства на дому?

Дежурство на дому врачам оплатят по-новому

Устанавливая некоторые особенности регулирования труда медицинских работников ст. 350 ТК РФ определяет, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Такой график утверждает руководитель (главный врач) своим с учетом мнения представительного органа сотрудников. При составлении графика обязательно укажите время начала и окончания дежурства на дому.

Трудовые отношения с медицинским работником возникают по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

МОСКВА, 5 окт — РИА Новости. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил условия предоставления платных медицинских услуг, соответствующий документ…

Для сотрудников, проживающих в сельской местности, может устанавливаться увеличенное рабочее время по совместительству в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2002 года.

Medical duties at home were always considered as a rational form of organizing medical staff’s labour, primarily in rural areas. However, within the new labour legislation they turned to be «above the law».

One of yet another modification made to Labour codex returned the right to introduce medical duties at home.
Такое дежурство может вводиться для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Дежурства на дому особенно актуальны для сельской местности, для небольших по размеру учреждений здравоохранения. Эта форма организации труда использовалась достаточно широко, была общепризнанной и расценивалась как оправданная. Она существовала до 2007 года.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Есть еще один момент, на которой хочется обратить внимание: в пояснительной записке к законопроекту указано, что он позволит увеличить период времени, в течение которого население, проживающее в сельской местности и в поселках городского типа, сможет обратиться за медицинской помощью к работникам медицинских учреждений. При этом также учитывается право медицинских работников на отдых.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Если работник осуществляет дежурство на дому в выходной или праздничный день, то оплата труда должна производиться в двойном размере.

В учреждении врачи работали по совместительству (дежурство в ночь и в выходные, праздничные). Сейчас, увольняем по заявлениям по собственному желанию. И оформляем дежурство без занятия штатной должности по графику. Первый вопрос: Как правильно оформить? Заявлениями о согласии на дежурство без занятия штатной должности, или общим приказом по учреждению о дежурствах?

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

В учреждении врачи работали по совместительству (дежурство в ночь и в выходные, праздничные). Сейчас, увольняем по заявлениям по собственному желанию. И оформляем дежурство без занятия штатной должности по графику. Первый вопрос: Как правильно оформить? Заявлениями о согласии на дежурство без занятия штатной должности, или общим приказом по учреждению о дежурствах?

В учреждении нет возможности дежурства на дому врача осуществлять в пределах месячной нормы рабочего времени (низкая укомплектованность).

Записи в документации, подтверждающие объём оказанной медицинской помощи, служат основным ориентиром для оплаты дежурства на дому. Если же врача, во время дежурства на дому, не вызывают к пациенту, такое дежурство считают необоснованным.

Врачебный персонал обычно работает в отделении в день, а по составленному на месяц графику выходят на ночные дежурства.

При составлении графика работы следует принять во внимание тот факт, что ночное дежурство не должно длиться дольше 12 часов и быть эквивалентным дневной смене. Ставить сотрудника дежурить в две смены подряд нельзя.

Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).

Как оформить медкнижку для работы — что нужно для санитарной книжки?

Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п. 2 Положения).

При этом 20 ч времени, затраченного на дежурство на дому, врачу учитываются как 0,5 ч за каждый час дежурства, в том числе в ночное время.

Ключевые слова: дежурства на дому, оплата труда, рабочее время, норма рабочего времени, учет рабочего времени, трудовое законодательство.

Во время дежурства на дому медицинские работники не исполняли трудовые обязанности, и поэтому время дежурства на дому не могло относиться к рабочему времени. Соответственно не было оснований и для оплаты времени, затрачиваемого на дежурства на дому.

Трудовое право медицинских работников: общие положения

РДА участвует коллективным стендом в выставке «Москвичам здоровый образ жизни» 18-21 августа 2013 г., г. Москва, Всероссийский Выставочный Центр (ВВЦ), павильон 75.

Это и будет зарплата за месяц.[/b] Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц.

Цель законопроекта – организовать получение в полном объеме медицинской помощи в сельских районах и поселках городского типа при условии дефицита медицинских работников.

То о чем вы спрашиваете законом прямо ни как не урегулировано По логике, если нет приказа ст 8 ТК РФ об оплате за такое дежурство как рядовому врачу, то оплата должна осуществляться исходя из оклада ст 135 ТК РФ начальника отделения Чтобы оплата осуществлялась как рядовому врачу на этот счет должен быть специальный приказ.

Задайте его развернуто, мозги человеку даны чтобы получать помощь от отгружающего мира;. Живём на 9 этаже. В данный момент находимся в отпуске за тысячи км от дома. Вчера позвонили с жэка попросили доступ к канализационному стояку.

Порядок учета времени следования сотрудника от дома до места работы (места оказания помощи) и обратно установите в локальном нормативном акте.

Минздрав России разработал проект приказа, определяющего порядок оформления добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказа от…

В учреждениях здравоохранения медицинскую помощь оказывают круглосуточно, поэтому медперсоналу, помимо дежурств в стационаре, могут быть установлены дежурства на дому.

Оплата труда за дежурство медработников

Из расчета какого оклада оплачивать дежурство на дому начальнику отделения, если он дежурит на дому как рядовойврач?

Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты.

В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде.

33

Инвалидов можно привлекать к работе в ночное время только при условии, что он дал на это согласие. К тому же, работа в ночное время не должна противоречить медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Поэтому, если медработника во время дежурств на дому вызывают для оказания экстренной (неотложной) медпомощи, это время в учетном периоде нужно скорректировать в графике.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч.

Источник: https://membase.ru/pravovye-stati/4539-dezhurstvo-na-domu-medicinskikh-rabotnikov-kak-oformit-i-oplatit.html

Кадровик. Управление персоналом

Дежурство на дому медицинских работников как оформить и оплатить

Майя МИЩЕНКО

,
доцент кафедры гражданского и трудового права Минского института управления, кандидат юридических наук, доцент

В трудовом законодательстве дежурство упоминается в контексте таких институтов, как: трудовой договор, рабочее время, заработная плата.

Можно констатировать, что дежурство в современном трудовом праве не выделено в качестве самостоятельной правовой категории: не дано определение понятия «дежурство», не регламентируется порядок привлечения работников к дежурствам и, соответственно, формы компенсации за дежурства. Все это, несомненно, создает определенные сложности на практике.

В силу сложившейся практики дежурства применяются в трех употребляемых значениях: во-первых, когда работник выполняет свои трудовые обязанности по своей профессии, должности, квалификации в рамках отведенного времени; во-вторых, когда работник выполняет функции, не связанные с его профессией и должностью, нацеленные на организацию неотложных дел; в-третьих, когда работник, находясь у себя дома, в готовности (ожидании) выполнить какие-либо обязанности по вызову нанимателя. Речь идет в последнем случае о так называемом домашнем дежурстве.

На первый взгляд, рассматриваемая категория схожа с такими правовыми категориями, как «перевод» и «перемещение». Однако если провести сравнительный анализ, то несложно увидеть отличия.

Во-первых, говоря о дежурствах, можно с полной уверенностью подтвердить тот факт, что они всегда имеют временный характер, как правило, ограничены конкретным отрезком времени.

В то же время перевод и перемещение, как правило, имеют постоянный характер, кроме исключений, предусмотренных законом.

Во-вторых, дежурство — явление ожидаемое, а именно, в силу специфики трудовой деятельности (медицинский персонал в стационарных лечебных учреждениях; несение вахт на речном транспорте; сотрудники милиции в целях обеспечения правопорядка и т.д.).

Во всех этих случаях работник должен находиться в готовности выполнять свои (или не свои) трудовые (служебные) обязанности. В то время как перевод и перемещение, как правило, не ожидаемое, а «спонтанное» явление, особенно, если они носят временный характер.

Видимо, это и предопределяет разные подходы законодателя: при организации дежурств, а именно, при составлении графика дежурств согласие работника для включения его в этот график не требуется. В то же время перевод осуществляется с согласия работника, а перемещение требует предварительного согласования с ним.

Заметим, что разные подходы и в оформлении кадровой документации. Об организации дежурств издается приказ.

В то время как перевод и перемещение (если перемещение предопределяет для работника существенные гарантии, например, пенсионного характера), кроме оформления приказа, требует по всем правилам ведения кадрового делопроизводства внесения записи в трудовую книжку работника.

Практика показывает, что дежурства могут быть организованы непосредственно на рабочем месте, в рамках организации не на рабочем месте, а также на дому. Имеющиеся нормативные правовые акты, во-первых, носят узковедомственный характер, во-вторых, не в полной мере регулируют такую категорию, как дежурства.

Так, например, в Положении о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики, утвержденном постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 08.12.2010 № 72 (п.

8–10) сказано: «при необходимости, в целях оперативного устранения аварийных ситуаций и проведения восстановительных и срочных работ, для отдельных категорий работников, занятых обслуживанием и ремонтом энергетического оборудования электрических станций, электрических и тепловых сетей, подстанций и других объектов, обеспечивающих энергоснабжение потребителей, перечень которых утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии), могут быть установлены дежурства на дому или при объекте в специально оборудованном помещении (без права отлучаться из дома, с объекта).

Для работников, несущих дежурство на дому, время дежурства определяется графиком дежурств исходя из продолжительности одного дежурства — 24 часа.

Для работников, несущих дежурство при объекте в специально оборудованном помещении, время дежурства определяется графиком дежурств исходя из продолжительности одного дежурства — 12 (24) часов (а).

График дежурства на дому и при объекте в специально оборудованном помещении составляется на месяц (или иной период), утверждается в установленном в организации порядке по согласованию с профсоюзом (при его наличии) и объявляется каждому работнику под роспись не позднее чем за месяц до введения его в действие.

При вызове на работу во время дежурства работник должен самостоятельно явиться на место работы или сбора. В случае невозможности самостоятельного прибытия работника наниматель обеспечивает его доставку к месту работы и обратно.

Время дежурства на дому и дежурства при объекте в специально оборудованном помещении учитывается в отработанном рабочем времени в следующем порядке:

  • время дежурства на дому учитывается из расчета 0,25 часа рабочего времени за каждый час дежурства;
  • время дежурства при объекте в специально оборудованном помещении учитывается из расчета 0,75 часа рабочего времени за каждый час дежурства;
  • в случае привлечения к работе во время дежурства время работы исключается из времени дежурства.

Количество дежурств не должно превышать двух суток в месяц.

В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденным постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 08.12.2010 № 25 (п.

16) «работникам, привлекаемым для проведения аварийно-ремонтных (восстановительных, ремонтных, спасательных) работ без права отлучаться с места жительства (на случай срочных вызовов на работу), 1 час времени нахождения их в ожидании работы засчитывается как 1/3 часа рабочего времени с отражением его в табеле учета использования рабочего времени». Приведенные нормы п. 16 названного положения дают право нанимателю устанавливать для работников, чья трудовая функция связана с ремонтом и восстановлением объектов связи, на определенное время их ежедневного или еженедельного непрерывного отдыха так называемое дежурство на дому на случай необходимости экстренного устранения аварийных ситуаций.

Согласно Закону Республики Беларусь от 22.06.2001 № 39-З (с последующими изменениями и дополнениями) «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя» (ст.

20) время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб на дому в режиме ожидания и готовности к выезду на проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ учитывается в рабочем времени из расчета ½ часа за каждый час дежурства, но не более 264 часов в год и оплачивается в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденном постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 05.03.

2009 № 18 (п.

9) сказано: «Для работников отдельных профессий и должностей (дежурных по железнодорожным станциям, начальников железнодорожных станций и приемосдатчиков груза и багажа участков, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурного персонала электромонтеров и электромехаников тяговых подстанций, районов электроснабжения и контактной сети, работников хозяйства сигнализации и связи, работников восстановительных поездов, проводников по сопровождению специальных вагонов) устанавливаются дежурства в соответствии с порядком и условиями, определенными нанимателем.

Время дежурства на дому без права отлучаться из дома (на случай вызова на работу) включается в рабочее время из расчета каждый час дежурства за 0,25 часа нормальной продолжительности рабочего времени.

Время дежурства в специально оборудованном на объекте помещении, в купе вагона проводника с правом отдыха включается в рабочее время из расчета каждый час дежурства за 0,75 часа нормальной продолжительности рабочего времени».

Приведенный блок норм свидетельствует о том, что это лишь мелкие «отрывки» единой цельной категории, которая именуется дежурствами, несомненно, нуждается в правовом регулировании, учитывая, что в институте трудового права «рабочее время», она его не получила. Дежурство, по сути, это специальная, совершенно специфическая разновидность рабочего времени. В силу этого, по мнению автора, с тем, чтобы разрешить проблемы правового регулирования дежурств, следует дать ответы на следующие вопросы:

– категории работников, которые привлекаются к дежурствам;

– периодичность привлечения и продолжительность дежурств;

– права и обязанности дежурного;

– порядок учета рабочего времени дежурных при различных видах дежурств, особенно домашних;

– порядок составления и оформления графиков дежурств;

– порядок компенсации дежурств.

Перечисленные вопросы не в должной мере раскрыты в имеющихся нормативных правовых актах отраслевого характера и совершенно не урегулированы в большинстве организаций, в которых периодически практикуются дежурства.

Все это дает основание предложить регламентацию дежурств на локальном уровне следующими нормативными правовыми актами:

– ПВТР;

– коллективным договором;

– Положением о рабочем времени и времени отдыха;

– самостоятельным Положением о дежурствах в организации.

При разработке данного документа необходимо учитывать вид дежурства и увязывать его со всеми имеющимися локальными нормативными правовыми актами организации, трудовыми договорами (контрактами), особенно в части обязанностей работника.

В противном случае могут возникать вопросы о нарушении трудовых прав работников, а значит, о недопустимости изменения трудовой функции, существенных условий труда без изменения трудовой функции (ст. 30, 32 ТК).

Кроме того, при составлении графиков дежурств необходимо учитывать личностный статус работника (беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.).

Учитывая, что дежурства рассматриваются как специфическая часть рабочего времени, а именно режима и его продолжительности, то по аналогии с имеющимися нормами, регулирующими режимы рабочего времени, наниматель предварительно, перед тем как подписать график дежурств, должен согласовать вопрос с профсоюзом.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=88217

Дежурство на дому. Особенности учета рабочего времени

Нехватка медицинских кадров, возможность возникновения экстренных ситуаций в учреждениях, которые занимаются преимущественно оказанием плановой медицинской помощи, привели к появлению такой формы работы как дежурства на дому. Не последнюю роль сыграли и логичные требования оптимизации расходов.

Нет смысла держать медперсонал на работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, если реальная нагрузка в эти периоды невелика.Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. В настоящее время это «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени

Дежурства медицинских работников

/ / &nbsp Медицинские работники могут выполнять функции дежурного не только по графику, но и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Все функции, которые медицинский работник выполняет во время дежурства, должны быть прописаны в должностных обязанностях и трудовом договоре.

&nbsp Но стоит обратить внимание и на тот факт, что какую бы дополнительную работу не пришлось осуществлять медработнику, выполняться она может только с его добровольного согласия, что указано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Дежурства врачей

04.05.2018 являются предметом спора во многих медучреждениях.

Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время.

Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты. Ночное дежурство врачей: понятие На данный момент четкое, а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано.

Однако, в ряде нормативных актов содержится упоминание о дежурном враче: В ФЗ «Об охране здоровья граждан» говорится о том, что дежурный врач принимает решения о проведении медицинского вмешательства в отношении пациентов без его согласия или согласия его законных представителей в установленных случаях.

Положения ГК РФ наделяют дежурного врача правом на удостоверение доверенностей граждан в случае такой необходимости.

Это предусмотрено ст. 1127 ГК

Как оформить дежурство врача на дому?

Ответ на вопрос: Труд медработников, которые дежурят на дому, оплачивают исходя из системы оплаты труда, установленной в учреждении, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Об этом сказано в . А вот подсчет времени следует учесть по-особенному, а именно: При подсчете фактического количества отработанных часов каждый час дежурства на дому учитывайте как полчаса рабочего времени. В свою очередь время, затраченное на вызов на работу для оказания медпомощи, учитывайте в обычном порядке – час за час.

Если же врач выезжает на экстренный вызов вне графика дежурств, время работы оплачивайте как . Читайте подробнее о по этой ссылке. Дежурства на дому устанавливайте в соответствии с .

Как регламентирована оплата дежурства на дому для медработников?

Андрей, Медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (ст.

7 ст. 350 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н (далее — Положение)). Работодатель обязан вести учет (ст.

Как производится оплата дежурства на дому?

Рентгенолаборант. Рабочий день на 1,25 ставки. Остальное время ( с 17.00 до 8.00 следующего дня, субботы с 14.00, воскресенья по 24 часа) «дежурство на дому» Как должно оплачиваться «дежурство на дому»? 25 Февраля 2014, 07:45, вопрос №379422 Люция

300 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 22% 2695 ответов 1298 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемая Люция. Ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии

Оплата дежурств на дому

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дежурства на дому. Начисляются ли стаж, вредность, должностной коэффициент и северные (южные) и районный коэффициенты.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Заранее спасибо. 06 Октября 2014, 08:59, вопрос №577175 Александр, г. 5 ст. 350 ТК РФ). Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам (Федеральный закон от 07.06.2013 N 125-ФЗ).Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч.

4 ст. 350 ТК РФ).Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже.

Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работнику

> > Вопрос: ?

Ответ: Дежурство на дому в пределах рабочего времени оплачивается исходя из установленных оклада и надбавок, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — как сверхурочная работа.

Дежурство на дому в выходные и праздничные дни или в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Обоснование: Медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (ст.

350 ТК РФ). Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Оплата дежурства на дому медработников

Источник: http://netprav46.ru/dezhurstvo-na-domu-medicinskih-rabotnikov-kak-oformit-i-oplatit-72882/

О дежурстве на дому медицинских работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени.

Пятидневная рабочая неделя. Дежурство на дому — это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу.

Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени?

Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе — ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу? Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени – он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день. Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах. Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены. Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним.

Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты статья ТК РФ.

Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время. Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы — почти рядовая ситуация.

Согласно ч. Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени. Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает дежурит на дому:.

При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути.

При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя например, Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с рабочим профсоюзом либо другим представительным органом работников при его наличии.

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам.

Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа. Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время.

Кадровое делопроизводство Суммированный учет рабочего времени. Кадровое делопроизводство Рабочее время водителей. Первичные документы, Кадровое делопроизводство Унифицированная форма Т Кадровое делопроизводство Классификация режимов работы.

Кадровое делопроизводство Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство Заработная плата за фактически отработанное время. Кадровое делопроизводство Понятие и виды рабочего времени.

Кадровое делопроизводство Пятидневная рабочая неделя. Кадровое делопроизводство Унифицированная форма Т Табель учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство Структура затрат рабочего времени.

Кадровое делопроизводство Гибкий график работы. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году.

Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу.

Пенсионеры Индексация пенсий в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации.

График дежурства дома Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени – он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день.

Источник: https://dream55.ru/konstitutsionnoe-pravo/dezhurstvo-na-domu-meditsinskih-rabotnikov-kak-oformit-i-oplatit.php

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Дежурство на дому медицинских работников как оформить и оплатить

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

 График дежурства дома

Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени – он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день.

Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

  • при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
  • если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
  • в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним.

Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ).

Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы – почти рядовая ситуация. Согласно ч. 4-5 ст.

350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия).

Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

  • времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
  • времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
  • времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников – места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам.

Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Источник: https://spmag.ru/articles/uchet-rabochego-vremeni-pri-dezhurstve-na-domu

ПоддержкаГраждан
Добавить комментарий