Ходатайство от коллектива

22 сотрудника “Пинскдрева” подписали ходатайство в поддержку обвиняемых в трагедии в Пинске

Ходатайство от коллектива
В минувшую пятницу коллегия по уголовным делам областного суда завершила судебное следствие по делу о взрыве на заводе ДСП. Прения сторон были назначены на 14 февраля.

Перед закрытием судебного заседания адвокат Игоря Логвина зачитала ходатайство трудового коллектива ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев» в поддержку обвиняемых и попросила председательствующего на процессе Андрея Курисюка приобщить коллективное мнение и протоколы собраний к материалам уголовного дела.

Исходя из протоколов лишь единицы проали против ходатайства или воздержались, основная же масса людей, принимавших участие в собраниях, поддержали предложенные формулировки. Сложно сказать, какое впечатление произвел данный документ на судью – председательствующий принял его без видимых эмоций, а вот для читателей он, думается, будет весьма интересен.

А потому приводим его текст:

«Трудовой коллектив ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев» не может находиться в стороне от процессов, связанных с трагедией, постигшей «Пинскдрев-ДСП» 25.10.2010 г., и суда по уголовному делу в этой связи.

Нам небезразлична судьба обвиняемых по уголовному делу работников холдинга Логвина Леонида Николаевича, Шестакова Владимира Викторовича и Логвина Игоря Александровича, во избежание вынесения неправосудного приговора в их отношении, будучи достоверными свидетелями жесткого управления, установленного бывшим генеральным директором ЗАО Ариничем Л.С.

, при котором наличие должностных полномочий у бывшего директора СООО «Пинскдрев-ДСП» Логвина Л.Н. и бывшего главного инженера СООО «Пинскдрев-ДСП» Логвина И.А., а также главного инженера ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев» Шестакова В.В.

носило лишь исключительно формальный характер, без наличия у каждого из них реальной возможности самостоятельно использовать свои должностные полномочия на выполнение организационно-распорядительных функций и юридически значимых действий. Ни Логвин Л.Н., ни Шестаков В.В., ни тем более Логвин И.А.

не могли повлиять и не могли изменить политику генерального директора в области охраны труда, пожарной безопасности, совершения сделок, закупки оборудования, его размещения, изготовления проектной документации и т.д.

, поскольку уставом общества закреплено обязательное исполнение и обязательное подчинение для всех нижестоящих должностных лиц как письменным, так и устным распоряжениям генерального директора, за малейшее неисполнение которых последовало бы увольнение.

На положение дел в области охраны труда и пожарной безопасности в ЗАО не могли повлиять надзорные органы и высшие должностные лица города, поскольку генеральный директор Аринич Л.С., имея связи во влиятельных кругах, не допускал вмешательства в свою деятельность и методы руководства.

Регулярно отслеживая все публикации в СМИ, интернете, получая информацию из зала суда, мы не считаем, что взрыв связан с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей обвиняемыми Логвиным Л.Н., Шестаковым В.В. и Логвиным И.А., поскольку за все время многолетнего труда Логвин Л.Н. и Шестаков В.В.

исключительно добросовестно относились к своим должностным обязанностям, чем внесли значительный вклад в развитие предприятия. Как Логвин Л.Н., так и Шестаков В.В. неоднократно награждались почетными грамотами как лучшие специалисты отрасли, обладающие высокой квалификацией и исполнительской дисциплиной, чем заслужили уважение и авторитет трудового коллектива ЗАО…

На основании изложенного, в случае наличия у суда мнения о виновности Логвина Л.Н., Шестакова В.В. и Логвина И.А., убедительно просим учесть все фактические обстоятельства, препятствующие исполнению ими своих должностных обязанностей, их добросовестный многолетний труд, исключительную положительную характеристику как на работе, так и в быту, возможность своим добросовестным трудом и законопослушным поведением принести большую пользу обществу, прийти к убеждению о достаточности и справедливости назначения им наказания, не связанного с лишением свободы, предоставив возможность работать в ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев».

Ходатайство от имени трудового коллектива подписали 22 человека — члены наблюдательного совета ЗАО, главный инженер, заместители гендиректора и руководители филиалов, словом, все ближайшее окружение бывшего гендиректора.

Здесь, однако, уместно вспомнить и вот что. Не далее как пять лет назад в Пинский горисполком от имени все того же трудового коллектива за подписями того же директорского корпуса направлялось ходатайство, в котором «многотысячный коллектив» оценивал своего бессменного руководителя только с положительной стороны и просил присвоить ему звание «Почетный гражданин г. Пинска»…  

Источник: https://news.tut.by/society/274030.html

Положение о Благодарственном письме Главы

Ходатайство от коллектива

Утверждено

постановлением Администрации

муниципального образования

«город Десногорск» Смоленской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о Благодарственном письме Главы муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области

1.

Благодарственное письмо Главы муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области (далее — Благодарственное письмо) является формой поощрения за активную трудовую и общественную деятельность, значительный вклад в развитие экономики, производства, строительства, науки, техники, культуры, искусства, воспитания и образования, здравоохранения, благотворительной и иной общественно полезной деятельности, направленной на достижение экономического, социального и культурного благополучия муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области (далее – муниципальное образование).

2. Благодарственного письма могут быть удостоены граждане Российской Федерации, иностранные граждане (далее — граждане), российские и иностранные организации, общественные объединения граждан.

3. Повторное награждение Благодарственным письмом за новые заслуги, возможно, не ранее чем через три года после предыдущего награждения наградой муниципального образования, за исключением награждения за совершение геройского подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу. Награждение Благодарственным письмом может приурочиваться к юбилейной дате представляемого к награждению гражданина.

4. Ходатайства о награждении Благодарственным письмом (далее — ходатайства) возбуждаются организациями, расположенными на территории муниципального образования, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее — организации), органами местного самоуправления, а также действующими в муниципальном образовании государственными органами и общественными объединениями.

Ходатайства организаций составляются по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Положению, ходатайства органов местного самоуправления — по форме, установленной приложением N 2 к настоящему Положению, ходатайства действующих в муниципальном образовании государственных органов — по форме, установленной приложением N 2.1 к настоящему Положению, ходатайства действующих в муниципальном образовании общественных объединений — по форме, установленной приложением N 2.2 к настоящему Положению.

Кандидатура, представляемая к награждению Благодарственным письмом трудовым коллективом организации, подлежит рассмотрению на общем собрании трудового коллектива организации, возбудившего ходатайство, что подтверждается соответствующим протоколом (выпиской из протокола) общего собрания трудового коллектива.

Ходатайства действующих в муниципальном образовании государственных органов и общественных объединений, согласовываются с заместителем Главы муниципального образования, курирующим соответствующее направление деятельности (в соответствии с распределением обязанностей).

5. Ходатайства оформляются в письменном виде и должны содержать сведения о представляемых к награждению Благодарственным письмом гражданах (российских, иностранных организациях, общественных объединениях граждан), конкретное описание их достижений и заслуг, служащих основанием для награждения, сведения о предыдущих награждениях (при наличии).

6. Ходатайства подлежат рассмотрению Главой муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области (далее – Глава муниципального образования) в месячный срок со дня их внесения.

7. Председатель Десногорского городского Совета и Глава муниципального образования вправе лично инициировать вопрос о награждении гражданина Благодарственным письмом. Председатель Десногорского городского Совета направляет соответствующее представление в Администрацию муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области (далее – Администрация).

8. Глава муниципального образования издает распоряжение Главы муниципального образования о награждении гражданина Благодарственным письмом.

9. Подготовку проектов указанных распоряжений, оформление Благодарственных писем и регистрацию награжденных ими граждан осуществляет управление делами Администрации.

10. Благодарственное письмо подписывается Главой муниципального образования, подпись которого заверяется гербовой печатью Администрации.

11. Благодарственное письмо вручается награждаемому лично в обстановке торжественности и гласности Главой муниципального образования либо по его поручению иным лицом не позднее одного месяца со дня подписания соответствующего распоряжения Главы муниципального образования о награждении.

При наличии уважительной причины, по которой невозможно личное присутствие награждаемого, Благодарственное письмо может быть передано его представителю.

12. В случае смерти гражданина, удостоенного Благодарственного письма, Благодарственное письмо передается наследникам или близким родственникам умершего.

13. Изготовление бланков Благодарственных писем, их учёт и хранение осуществляются управлением делами Администрации.

14. Правовые акты о награждении Благодарственным письмом не подлежат официальному опубликованию.

ХОДАТАЙСТВО организации о награждении гражданина Благодарственным письмом Главы муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области

ХОДАТАЙСТВО органа местного самоуправления о награждении гражданина Благодарственным письмом Главы муниципального образования«город Десногорск» Смоленской области

ХОДАТАЙСТВО государственного органа о награждении гражданина Благодарственным письмом Главы муниципального образования «город Десногорск»  Смоленской области

ХОДАТАЙСТВО общественного объединения о награждении гражданина Благодарственным письмом Главы муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области

Дата последнего изменения 07-06-2016

                                 ОРГАНЫ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ —

Источник: http://desnogorsk.admin-smolensk.ru/sistema-nagrazhdeniya-v-municipalnom-obrazovanii-gorod-desnogorsk/polozhenie-o-blagodarstvennom-pisme-glavy-administracii/

Ходатайство коллектива о руководителе

Ходатайство от коллектива

Рабочие просят отменить решение об увольнении с должности директора предприятия Андрея Полежаева. Обращение принято на общем собрании коллектива и подписано приблизительно его сотрудниками.

По мнению рабочих, обратившихся к нам, проблемы предприятия копились годами, в том числе и в пору директорства Чумуркина, но решаться застарелые проблемы стали только при Полежаеве.

В частности, те же ливневки, из-за которых уволен Полежаев, при Чумуркине, по словам рабочих, вообще не чистились для экономии фонда оплаты труда , а Полежаев в этом году организовал расчистку ливневой канализации на месяц раньше обычного в апреле.

Но состояние дренажа настолько плачевное в систему проросли корни деревьев, обветшали трубы и т. По словам рабочих, завтра они намерены провести еще одно собрание и организовать пикет, если руководство города и области не прислушается к их мнению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления
  • Как написать коллективное письмо руководителю образец
  • Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов
  • Коллективное письмо в защиту работника
  • Ходатайство на награждение от трудового коллектива
  • Письмо прошение от коллектива
  • Ходатайство о назначении руководителя образец

Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации.

Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

Почетная грамота — это высший знак поощрения работника за его трудовую деятельность в рамках предприятия. И поэтому награждение такого рода проводится крайне редко и на определенных основаниях. Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица то есть непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство.

Важно Именно он принимает или отклоняет прошение. Руководство редко не соглашается с подобными ходатайствами. Дело в том, что это обычная формальная процедура и никаких сложностей не возникает. Скорее всего, это связано с тем, что награждение почетной грамотой — нематериальный, хоть и довольно эффективный стимул для сотрудников предприятия.

Никаких затрат для организации такое награждение не предвещает, за исключением случаев, когда вручение грамоты подкрепляется выплатой премии. Если во внутреннем положении о поощрении сотрудников ничего не говорится о таких сроках, то сделать это нужно заранее.

В гражданской жизни этот документ сопряжен посредством заявления и имеет смежное значение — просьбу совершить какое-либо действие и передает информацию по ситуации Почетная грамота Наградной документ, который распространен в странах социалистического характера и используется для установления поощрений для работников, которые хорошо трудятся Заявление Документ письменно передающий информацию между гражданами или предприятиями.

Для того, чтобы получить награду почетного образца, следует иметь ряд оснований. Опираясь на них принимается положительное или отрицательное решение по поводу ходатайства. Существует такой список стандартных причин для награждения такого рода грамотой:.

Наличие фактов перевыполнение плана по рабочим показателям Оно может быть, как разовым, так и постоянным. В верхней части листа справа или слева записывается информация о том, к кому обращаются, и кто обращается. Так как ходатайство сопровождается дополнительными бумагами, их перечень приводится ниже, в отдельном пункте.

Образец письма ходатайства о награждении должен содержать реквизиты организации, руководителя, на имя которого подаётся заявление, заявителя, а также сотрудника, который подлежит поощрению.

Важный момент — указание на причины необходимости поощрения такого лица, его достижения на работе и общая характеристика как положительного сотрудника. Особой формы такого ходатайства нет, написать его можно в свободной форме, главное — указать всю необходимую информацию.

Превышение установленного плана производительности Речь может идти о разовом перевыполнении плана или о систематическом. Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации.

Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Реквизиты организации В которой работает сотрудник, а также руководителя этой фирмы или иного лица, уполномоченного рассматривать подобные заявления Реквизиты заявителя Указывается его ФИО, должность и иные данные, которые требуются для идентификации Наименование ходатайства — Данные о сотруднике, которого планируется награждать Указываются его ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он работает и так далее Обстоятельства, которые говорят о необходимости награды Это может быть перевыполнение плана, отдельные заслуги, вклад в развитие фирмы и так далее Прочие обстоятельства Которые имеют отношения к данному вопросу.

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия. Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

Инфо Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай. Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов.

Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:.

Разрабатывая бланк ходатайства, необходимо учесть сферу деятельности предприятия.

В ходатайстве указывается, за какие именно заслуги необходимо поощрить сотрудника, а так же краткая характеристика работника в сфере трудовой деятельности на предприятии, наличие наград за период работы на предприятии.

На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива.

Представление подаётся руководителю на согласование. После подписания представления издаётся приказ о награждении почётной грамотой работника.

Название документа — по центру бумаги Здесь стоит указать, что это ходатайство по поводу награждения Почетной грамотой Текст прошения — стандартной калибровкой Рассказывается суть дела, основания для поощрения такого рода и кто должен быть награжден грамотой Приложения Список документов, который прилагается к бумаге Согласование С кем было проведено согласование по данному работнику и его награждению Заключительная часть Дата и подпись.

В случае с оформлением документа на преподавателя, обращение направляется в Департамент образования. При этом в этой области используют не ходатайство, а представление.

Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации. Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

Основания для награждения Особенности Перевыполнение плана или ударный труд. Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз.

Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг. Осуществление награждений проводится исключительно в рамках производственных норм.

При этом зачастую требуется знание того, как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой образец в году. Это поможет грамотно запросить награждение для человека, который его заслужил, при этом разобраться, какие есть особенности в разных сферах.

Как следствие, ошибок при составлении ходатайства не будет, и сотрудник получит заслуженную награду. Главные аспекты Предприятия имеют право награждать своих работников в зависимости от норм, которые установлены в локальных нормативных актах. Ваш e-mail не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Ходатайство на награждение от трудового коллектива В рамках данных особенностей и проводится составление ходатайства.

Ходатайство о награждении трудового коллектива Ходатайство на награждение от трудового коллектива Повод для написания Ходатайство на награждение от трудового коллектива образец Ходатайство на награждение от трудового коллектива в доу Причины для составления Пример составления ходатайства о награждении сотрудника Ходатайство о награждении от трудового коллектива Что должен содержать документ О понятии и основаниях На учителя младшего воспитателя Что должен содержать документ Как написать ходатайство о награждении Министерство социального развития мурманской области.

Именно он принимает или отклоняет прошение. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай. О понятии и основаниях Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. В основном бланк ходатайства имеет утверждённую форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников.

Источник: https://onthedrivemidwives.com/zemelnoe-pravo/hodataystvo-kollektiva-o-rukovoditele.php

Порядок представления

Ходатайство от коллектива

Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга обеспечивает реализацию Губернатором Санкт-Петербурга полномочий в сфере государственных наград Российской Федерации.

Консультации представителей организаций по вопросам поощрения (объявления благодарности и награждения Почетной грамотой) Президентом Российской Федерации, в том числе по перечню документов, необходимых для поощрения граждан Президентом Российской Федерации, проводятся отделом наград Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по средам и четвергам (рабочим) с 10 до 13 часов в кабинете № 405 4-го подъезда Смольного (наличие при себе паспорта обязательно).

Представление к поощрению Президентом Российской Федерации осуществляется в следующем порядке.

Ходатайство о поощрении возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представляемого к поощрению, в случае отсутствия основного места работы – по месту общественной деятельности. Кандидатура для поощрения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрание коллектива оформляется протоколом.

На каждого представляемого к поощрению оформляется личный листок по учету кадров и характеристика, которые являются основными документами, отражающими личные данные и заслуги представляемого к поощрению по форме (личный листок по учету кадров, образец заполнения характеристики).

Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о поощрении Президентом Российской Федерации аналогичны Методическим рекомендациям о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами.

В пакет документов для поощрения входят:

  • Личный листок по учету кадров формата А4 в одном экземпляре;
  • Характеристика формата А4 в одном экземпляре;
  • Протокол собрания коллектива, возбудившего ходатайство о поощрении;
  • Письмо на бланке предприятия в адрес главы администрации соответствующего района Санкт-Петербурга. Примерная форма письма – см. Приложение 11 Методических рекомендаций.
  • Заверенная копия паспорта (страниц с данными Ф.И.О. и прописки, заверяет отдел кадров).
  • Заверенная копия трудовой книжки (заверяет отдел кадров). Книжку не сшивать, каждый лист заверяется отдельно.
  • Заверенные копии документов о награждении ведомственными и региональными наградами, которые указаны в пункте 11 личного листка по учету кадров.
  • Информационная справка о лице, ответственном за подготовку материалов для поощрения (Приложение №3 Методических рекомендаций).
  • Копия первой страницы устава организации, заверенная подписью и печатью кадрового органа или руководителя организации.
  • Справка об отсутствии неснятой и непогашенной судимости.
  • Заполненные бланки для проверки по базам данных правоохранительных органов (ФСБ, Отдел наград, Таможня, Северо-Западное главное управление Центрального Банка Российской Федерации).

Срок действия данных документов не должен превышать один год с момента возбуждения ходатайства в коллективе предприятия, учреждения, организации, где работает представляемый к поощрению.

При определении срока действия документов необходимо учитывать, что они должны быть действующими на момент представления документов о поощрении в Управление Президента Российской Федерации по государственным наградам.

В соответствии с указанием Управления Президента Российской Федерации по государственным наградам от 11 июня 2015 года № А72-6223 на всех кандидатов для поощрения Президентом Российской Федерации (за исключением документов на работников рабочих специальностей) необходимо представлять дополнительные справки:

  • справка об отсутствии задолженностей по выплате заработной платы работникам (за подписями руководителя и главного бухгалтера, заверенными печатью);
  • справка Инспекции Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций;
  • справка о динамике основных финансово-экономических показателей организации.

В зависимости от категории лиц, представленных к поощрению, дополнительно к названным документам представляются иные характеризующие материалы:

  • для руководителей организаций, их заместителей, главных экономистов, главных бухгалтеров (перечень документов 1);

Пакет документов для поощрения Президентом Российской Федерации представляется в адрес главы администрации соответствующего района Санкт-Петербурга, на территории которого зарегистрирована организация. Далее документы для поощрения Президентом Российской Федерации рассматриваются и согласовываются без участия организации.

После согласования документов глава администрации соответствующего района Санкт-Петербурга направляет их в профильный Комитет (в зависимости от отраслевой принадлежности организации) или Губернатору Санкт-Петербурга. Профильный Комитет после рассмотрения документов о поощрении и в случае принятия положительного решения направляет их на согласование вице-губернатору Санкт-Петербурга, курирующему деятельность данного Комитета.

После согласования вице-губернатором Санкт-Петербурга документы о поощрении направляются на согласование Губернатору Санкт-Петербурга.

После согласования Губернатором Санкт-Петербурга документы о поощрении направляются полномочному представителю Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе, который рассматривает их и возвращает в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Согласованные документы о поощрении направляются в федеральные министерства в соответствии с отраслевой принадлежностью организаций для дальнейшего рассмотрения.

Губернатор Санкт-Петербурга вносит Президенту Российской Федерации представления о поощрении Президентом Российской Федерации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Санкт-Петербурга, руководителей и членов общественных организаций, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга. Губернатор Санкт-Петербурга также вносит представления о поощрении Президентом Российской Федерации граждан за заслуги, не связанные с их основной трудовой деятельностью, при спасении людей, тушении пожаров, других чрезвычайных ситуациях и обстоятельствах.

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/admgub/nagradnaya-politika/pooshrenie/poryadok-predstavleniya/

Ходатайство с места работы. Бланк и образец 2019 года

Ходатайство от коллектива
Ходатайство с места работы может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д. (то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).

Файлы в .DOC:Бланк ходатайства с места работыОбразец ходатайства с места работы

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.
Основная часть должна содержать:

  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

Необходимо рассказать:

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/hodatajstvo-s-mesta-raboty

Подача прошения в суд о смягчении наказания

Ходатайство от коллектива

Судебная система не является идеальной, поэтому часто встречаются случаи, когда выносятся несправедливые решения. Если обвиняемый считает, что приговор, определенный судом, слишком суров, то он может подать ходатайство о смягчении наказания, его изменении или помиловании гражданина.

Основания для обращения

К составлению ходатайства можно подходить только после того, как были определены точные основания для смягчения приговора. Таковыми могут быть:

  • первичное преступление;
  • преступник несовершеннолетний;
  • осужденный или его близкие родственники имеют формы тяжелых физических заболеваний;
  • иные обстоятельные основания.

Сами основания могут быть дополнены в зависимости от:

  • типа дела;
  • индивидуальных особенностей правонарушителя;
  • его действий.

При оформлении ходатайства о смягчении наказания важно указать аргументированные и четкие основания, которые станут достаточными для помилования. Составленное заявление отправляется на рассмотрение президенту, вместо которого этим занимается специальная комиссия, созданная для решения подобных вопросов.

Статистика показывает, что сотни тысяч человек получают желаемое – приговор смягчается или обвиняемый вовсе помилуется. Но если комиссия не компетентна при рассмотрении определенного ходатайства, то оно отклоняется без рассмотрения.

Отказ на обращенное ходатайство возможен, если:

  1. Приговор не вступил в силу.
  2. Гражданин был приговорен к нахождению под стражей, при этом он пребывает в местах лишения свободы менее половины срока.
  3. Было совершено особо тяжкое преступление, для отмены наказания за которое нет смягчающих обстоятельств.
  4. Подача заявления по причине несогласия из-за несправедливости судебного решения с прошением его полной отмены.

Комиссия была создана для рассмотрения тех ходатайств, которые направлены для помилования и смягчения приговора, а не для их оспаривания. Отменой судебных решений и их пересмотром занимаются иные структуры.

Ходатайство о смягчении наказания по административному правонарушению основательно согласно пунктам, указанным в статье 4.2. КоАП РФ. Например, прошение может быть подано в налоговую для уменьшения штрафа или для изменения решения ГИБДД в лишении прав на иное наказание.

Закон определяет десять признаков смягчающих обстоятельств:

  1. Виновный признал свою вину и раскаялся.
  2. Противоправные действия более не совершаются после того, как ответчик осознал факт нарушения закона.
  3. Нарушитель самостоятельно сообщил о правонарушении.
  4. Обвиняемый содействовал следствию, представлял факты и доказательства нарушений.
  5. Последствия нарушения были добровольно устранены.
  6. Ущерб возмещен на добровольной основе.
  7. Нанесенный вред был устранен до вынесения решения по рассматриваемому делу.
  8. Если обвиняемый действовал в состоянии аффекта, для этого потребуется пройти медико-психиатрическую экспертизу.
  9. Правонарушитель – беременная женщина.
  10. Правонарушитель – несовершеннолетний.

Перечень условий может быть дополнен в соответствии с частью 2 статьи 4.2. КоАП РФ. Главное условие принятия основания – полное соответствие законодательству.

По уголовному делу

Особенности при смягчении наказания по уголовному делу зависят от различных обстоятельств. Чаще всего они применяются к женщинам и подросткам, хотя могут быть обращены для смягчения приговора и для других категорий граждан.

Все обстоятельства делятся на:

  1. Общие – применимы к любому осужденному лицу вне зависимости от его личности.
  2. Индивидуальные – применимы только по отношению к конкретным лицам, отталкиваясь от личности и обстоятельств:
  • женщины могут рассчитывать на смягчение в случае беременности — это обусловлено изменением гормонального фона, что непредсказуемо действует на психику человека;
  • несовершеннолетние граждане могут рассчитывать на снисхождение по причине незаконченного процесса формирования границ дозволенного, незнания моральных норм и другим основаниям, которые делают поступки ребенка неосознанными; если же несовершеннолетний от 14 до 18 лет имеет проблемы с психикой, то он также может рассчитывать на снисхождение согласно части №1 статьи №61 УК РФ.

Остальные основания для признания возможности смягчения наказания подходят для всех категорий граждан независимо от пола, социального статуса и иных параметров.

Статья №61 УК РФ указывает в качестве причины смягчения приговора первичное нарушение законов. При этом статья может работать не только в отношении административных дел, но и уголовных, где зафиксированы последствия небольшой или средней тяжести.

Прочие основания, закрепленные законодательством (часть №1 статья №61 УК РФ):

  • обвиняемый – родитель или опекун ребенка младше 14 лет, за которым может заботиться только преступник;
  • преступление было совершено в целях решения проблем, из которых было невозможно найти иной выход;
  • сострадание к тяготам других людей;
  • преступление было совершено под давлением или по принуждению;
  • обвиняемый зависим от другого человека;
  • превышенное усердие при самообороне или выполнении поручения, при этом обвиняемый не желал причинить вред второй стороне;
  • аморальное поведение со стороны потерпевшего или иной вид провокации;
  • повинная со стороны преступника после вынесения приговора;
  • преступник нивелировал свою вину каким-либо способом (оказал первую помощь, возместил материальные затраты, передал средства в качестве погашения причиненного ущерба).

После представления ходатайства с весомыми основаниями дело передается на рассмотрение.

Как составить и написать ходатайство

Ходатайство необходимо составлять в соответствии с несколькими правилами:

  1. Заявление не должно быть длинным и информативным, в ходатайстве требуется донести основную мысль и представить доказательства наличия основания для смягчения приговора.
  2. Текст заявления должен составляться в соответствии с правилами оформления делового документа: необходимо избегать простонародных фраз и слов, исключить эмоциональный окрас.
  3. Текст не должен иметь грамматических ошибок, сокращений и недостоверных данных.

Образец 2019

Скачать пример ходатайства о смягчении наказания.

От кого может исходить прошение

Ходатайство может быть подано не только обвиняемым лицом, но и иными участниками дела, например, от жены. На защиту обвиняемого может встать даже общество, главное чтобы были основательные доказательства причины для помилования.

От организации (с места работы)

Ходатайство в суд от организации составляется в соответствии с требованиями к основным пунктам:

  1. Реквизиты органа, который будет рассматривать прошение.
  2. Данные заявителя.
  3. Информация о нарушении.
  4. Основания смягчения приговора.
  5. Прошение о смягчении приговора.
  6. Список приложенных документов.
  7. Дата, подпись и расшифровка.

От соседей

Один из примеров коллективного ходатайства – заявление от соседей. Является дополнительным документом, который прикладывается к основному ходатайству. Для получения положительного ответа необходимо собрать как можно больше подписей, особенно ценны будут согласия со стороны уважаемых граждан.

От трудового коллектива

Для составления ходатайства со стороны трудового коллектива необходимо указать в заявлении:

  • короткую характеристику нарушителя;
  • его профессиональные достижения.

Каждый из участников должен поставить подпись и дать расшифровку. Положительно скажется наличие согласия со стороны руководства компании.

В какой срок можно подать

Подать ходатайство можно только после вступления судебного решения в силу. В дальнейшем ограничений по срокам нет. Только согласно статье №79 УК РФ, подача ходатайства для УДО может быть произведена только после истечения трех четвертей срока (например, если гражданин осужден на 8 лет, то подать прошение можно через 6 лет после заключения).

После передачи ходатайства оно отправляется на рассмотрение комиссией. Если оснований для смягчения приговора достаточно, то в скором времени меры наказания будет изменена. В случае отказа повторное обращение возможно только по истечении шести месяцев, согласно части №10 статьи №175 УИК РФ.

-репортаж по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-o-smjagchenii-nakazanija/

ПоддержкаГраждан
Добавить комментарий