Как вежливо отказаться от вакансии письменно пример

Как вежливо отказаться от вакансии письменно пример

Как вежливо отказаться от вакансии письменно пример

Сегодня речь пойдет о не очень приятной, но достаточно часто встречающейся ситуации — письмо-отказ. При всей разности деловых ситуаций написание письма-отказа связано с одинаковыми трудностями, когда:. Недавно я проводила тренинг по деловому письму для крупной производственной компании.

Участниками тренинга были руководители подразделений, обеспечивающих эффективную работу службы закупок. По роду деятельности им достаточно часто приходится писать письма-отказы. Например, компания объявила конкурс тендер на выбор поставщика услуг или сырья, или производственных материалов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?
  • Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали
  • Как корректно отказаться от приглашения на работу?
  • Как отказаться от предложения о работе?
  • Как написать письмо-отказ от предложения
  • Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры
  • Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали
  • Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры
  • Как написать письмо-отказ от предложения

Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?

Вы успешно прошли два собеседования и получили приглашение на работу от обоих работодателей. Оценив команду каждой компании, ее продукцию, репутацию, вы выбрали свое новое место работы. Теперь осталось только отклонить второе приглашение.

Как корректно отказаться от приглашения, избегнув излишних объяснений, — вам на помощь несколько советов.

Самый вежливый способ отказаться от приглашения — не при помощи письма или имейла, а через телефонный звонок, причем не в отдел кадров, а тому менеджеру, который сделал вам предложение о работе.

Если вы имели дело с рекрутинговым агентством, дайте им уладить этот вопрос, но после этого непременно позвоните менеджеру лично, чтобы завершить общение. Возможность работать в вашей компании много для меня значит.

Мне посчастливилось получить отклик от нескольких компаний, и мой выбор пал на то предложение, которое лучше всего соответствует моим текущим целям. К сожалению, это не ваша компания. Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с вами, если не сейчас, то когда-нибудь в будущем.

Если позволите, я бы хотел а оставаться с вами на связи. Не давайте объяснения вашему решению, пока вас об этом не попросят. Но если вас все же попросят рассказать поподробнее, помните, что так же, как работодатель с моральной точки зрения обязан дать искреннее объяснение своего отказа кандидату, так и вы обязаны объяснить причины отказа менеджеру.

Это решение было нелегким. Все равно, спасибо еще раз. В большинстве случаев, чем меньше вы скажете, тем будет лучше. Люди, которым отказывают, имеют жуткое свойство превращать отказ в гнев, а гнев в свою очередь — в негативные комментарии о вас в присутствии других людей, что может навредить вашей репутации.

Не делайте ошибку и не поддерживайте такую беседу, которая может повлечь за собой недопонимание и, как результат, возмущение. Если менеджер вызывает у вас уважение, но работу вы все же не хотите, есть способ подготовить почву для предложения, которое вам сможет пригодиться в будущем.

Если у вас есть кто-то на примете, посоветуйте другого кандидата на эту должность.

Представив подходящего сотрудника, вы покажете, что владете правилами профессионального этикета по отношению к работодателю, что в свою очередь может стать началом дружбы.

Если задействовано агентство по трудоустройству, не предлагайте других кандидатов на эту должность. Сделайте предложение тому, кто, возможно, в будущем предложит вам работу.

Когда вы отказываетесь от приглашения на работу, есть очень распространенная ошибка, которую ни в коем случае не стоит делать. Никогда не разглашайте название компании, предложение которой вы приняли.

Редко, но все же бывает, что работодатели пытаются насолить своим конкурентам и разорвать их контакт с кандидатами. К счастью, по проведении расследования выяснилось, что отправителем письма был недовольный отвергнутый работодатель. Не рискуйте. При отказе от работы, не стесняйтесь показать свой личностный подход. Поговорите с менеджером.

Хотя многие компании отказывают в работе, отослав стандартное электронное письмо, сохраняйте высокий стандарт своего отношения к делу. Поиск работы Компании Новости. Инвестиционный аналитик. Руководитель направления Data science. Все Новости Карьера Мероприятия Блог. FinExecutive Russia FinExecutive.

Впереди первый Как найти свое предназначение? Повышение: стоит ли игра свеч? Войти Электронная почта Пароль Забыли свой пароль? Войти Google.

Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали

Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно — настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?

Искать в отраслях. Расширенный поиск.

Принимать предложение о работе не то же самое, что отклонять его — в этом меньше удовольствия и больше трудностей. Однако, отказ от предложения является отличной возможностью для создания собственного бренда и поддержания отношений с сотрудниками из этой компании.

В первую очередь важно поблагодарить HR-менеджера за предложение о работе и за уделенное вам время.

Хотя интервьюирование потенциальных кандидатов является частью работы менеджера по персоналу, тем не менее, этот человек потратил несколько часов на то, чтобы прочитать ваше резюме, просмотреть ваши профили в социальных сетях и провести с вами собеседования.

Как корректно отказаться от приглашения на работу?

Вы успешно прошли два собеседования и получили приглашение на работу от обоих работодателей. Оценив команду каждой компании, ее продукцию, репутацию, вы выбрали свое новое место работы. Теперь осталось только отклонить второе приглашение. Как корректно отказаться от приглашения, избегнув излишних объяснений, — вам на помощь несколько советов.

Самый вежливый способ отказаться от приглашения — не при помощи письма или имейла, а через телефонный звонок, причем не в отдел кадров, а тому менеджеру, который сделал вам предложение о работе. Если вы имели дело с рекрутинговым агентством, дайте им уладить этот вопрос, но после этого непременно позвоните менеджеру лично, чтобы завершить общение.

Возможность работать в вашей компании много для меня значит. Мне посчастливилось получить отклик от нескольких компаний, и мой выбор пал на то предложение, которое лучше всего соответствует моим текущим целям. К сожалению, это не ваша компания.

Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с вами, если не сейчас, то когда-нибудь в будущем.

Как отказаться от предложения о работе?

Голосовать результаты Свежие комментарии Для тех кто ищет подработку и не Леонид , MEaVw8at , TxgkzjN7 , Sl0PCtwF ,

цель соискателя — найти работу, подходящую по всем критериям. Но иногда бывают и другие ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю почему-то уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию — не подходят условия, или не понравился коллектив, а может поступило лучшее и более выгодное предложение о работе

На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования. Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении. Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

Как написать письмо-отказ от предложения

Мы часто обсуждаем, как отказать соискателю. А я озадачилась вопросом, как отказать работодателю, чтобы это было корректно? Допустим, такая ситуация — практически в один день поступают 2 предложения о выходе на работу, или разница между ними буквально день.

.

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

.

Главное, чтобы Ваш отказ был вежливым, деликатным и любезным. Пример правильного письменного отказа работодателю после собеседования.

.

Как написать письмо-отказ от предложения

Как вежливо отказаться от вакансии письменно пример

Принимать предложение о работе не то же самое, что отклонять его — в этом меньше удовольствия и больше трудностей. Однако, отказ от предложения является отличной возможностью для создания собственного бренда и поддержания отношений с сотрудниками из этой компании.

3 шага для написания письма отказа от предложения:

Шаг 1: Выразите свою благодарность

В первую очередь важно поблагодарить HR-менеджера за предложение о работе и за уделенное вам время.

Хотя интервьюирование потенциальных кандидатов является частью работы менеджера по персоналу, тем не менее, этот человек потратил несколько часов на то, чтобы прочитать ваше резюме, просмотреть ваши профили в социальных сетях и провести с вами собеседования.

Возможно, они рассказали о вас другим сотрудникам компании и дали отличные характеристики. Поэтому, искренняя благодарность за потраченные время и усилия, выраженное в письме, будет иметь большое значение.

Например:«Большое спасибо за предложение о работе на позицию менеджера по маркетингу.

Я очень признательна за то, что Вы нашли время, чтобы рассмотреть мою кандидатуру и ответить на мои вопросы о компании и о должности».

«Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис. Я многое узнал о позиции операционный директор и очень благодарен за Ваше предложение».

«Мне бы хотелось еще раз поблагодарить Вас за приглашение и возможность работать в Вашей компании».

Шаг 2: Кратко объясните причину

Особенно, если вы потратили много времени на прохождение различных этапов собеседований, то будет неправильно оставлять HR-менеджера в неведении, почему вы отклоняете предложение.

Тем не менее, нет необходимости вдаваться в подробности и говорить о том, что другая компания вам предложила лучшие условия или, что вы всю прошедшую неделю провели в мучительных раздумьях по поводу своего решения.

Самое лучшее, что вы можете сделать — это честно и кратко объяснить причину, почему вы не принимаете предложение.

Например:«Все тщательно взвесив, я принял решение принять предложение от другой компании».«После долгих раздумий, я решил, что сейчас не самое подходящее время для того, чтобы оставлять мою текущую должность в компании «Y».

«Несмотря на то, что эта должность открывает для меня много возможностей, я все же решил, принять предложение от другой компании на позицию «Директор по маркетингу», на которой я смогу реализовать мои профессиональные цели в сфере маркетинга».

«Я получила несколько приглашений от компаний и выбрала другую компанию, которая лучше всего соответствует моим текущим целям и планам по построению карьеры».

«Я вынуждена отказаться от Вашего предложения. У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно по уровню должности  и зоне ответственности».

Шаг 3: Оставайтесь на связи

Мир поиска работы — особенно в некоторых отраслях очень тесен. Поэтому, перед тем как вы откажитесь от предложения, не помешает написать немного любезностей в адрес HR-менеджера.

Если вы обсуждали на собеседовании какое-то событие или конференцию, на которые вы оба собираетесь пойти, упомяните об этом в письме.

В противном случае, вы можете просто пожелать этому человеку удачи и всего наилучшего в будущем.

Например:«Надеюсь, вновь Вас увидеть в следующем месяце на конференции, на которой мы оба будем присутствовать».«Мне было очень приятно познакомится с Вами, и я надеюсь, что в будущем наши пути пересекутся».«Спасибо еще раз за потраченное время и Вашу поддержку. Желаю Вам всего наилучшего».

«Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с Вами, если не сейчас, то в будущем на другой позиции и с более интересным для меня функционалом. Еще раз спасибо».

Независимо от того, насколько вы уверены, что не хотите работать в этой компании, отказываться от предложения — дело не из приятных. Но помните, что это неотъемлемая часть для поиска работы вашей мечты.

4 совета по написанию письма об отказе от предложения:

1. Действуйте без промедления
Как только вы приняли решение отклонить предложение, звоните HR-менеджеру и пишите письмо. Компании нужно будет предложить эту позицию другому кандидату, и вы не должны задерживать процесс.

2. Будьте вежливы
Даже если вы отказываетесь от предложения, вы должны сделать так, чтобы компания имела вас в виду в будущем, когда у них будут открытые вакансии. Поэтому, SMART- соискатели используют любую возможность для установления и расширения сети контактов. Так что, поблагодарите всех людей, кто вас интервьюировал и пожелайте им и их компании успехов.

3. Будьте дипломатичны
Если вы приняли другое, более щедрое предложение, не раскрывайте деталей условий вашего трудового договора. Сообщите HR-менеджеру, что вас впечатлила компания и вы внимательно рассмотрели их предложение, но соглашаетесь принять другую позицию, которая больше соответствует вашим карьерным целям.

4. Будьте краткими
Это письмо не место для рекламирования своих навыков и достижений. Компания уже знает вам цену. В данном случае, фраза «Краткость — сестра таланта» как никогда кстати.

Примеры писем отказов от предложений:
Пример №1

Уважаемый(-ая) HR-менеджер (имя),

Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «Ассистент бренд-менеджера». После тщательного рассмотрения, я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.

Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение.

Желаю Вам всего наилучшего.

С уважением,
N

Пример №2

Уважаемый(-ая) HR-менеджер (имя),

Я хотел бы воспользоваться возможностью и поблагодарить Вас за сделанное мне предложение о работе. Я получил огромный опыт после прохождения с Вами и Вашей командой различных видов собеседований, и я рад, что вы выбрали на эту должность мою кандидатуру.

С большим сожалением Вам сообщаю, что в этот раз должен отказаться от Вашего предложения. Личные обстоятельства мешают мне принять его. Я прошу у Вас прощение за то, что не могу присоединиться к Вашей компании, потому что я уверен, что это то место, где бы я мог расти и развиваться, как в профессиональном, так и в личном плане.

Еще раз большое спасибо за предложение, и я желаю Вам и Вашим коллегам удачи и дальнейших успехов.

С уважением,
N

Узнайте, что советуют эксперты кандидатам в статье Как отказаться от предложения о работе?

Источник: https://bosshunt.ru/kak-napisat-pismo-otkaza-ot-predlozheniya/

Отказаться от вакансии вежливо

Как вежливо отказаться от вакансии письменно пример

— Финансовое право — Отказаться от вакансии вежливо

Прошу извинить за доставленные неудобства.

С уважением, Виктор.

Уважаемый Андрей Сергеевич!

Выражаю огромную благодарность за предложение о замещении вакантной должности маркшейдера. Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.

Желаю процветания Вам и Вашему делу.

Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно.

Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе.

Как отказаться от работы вежливо

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой моментон может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес.

Важно

Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику.

Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся.

Как вежливо отказаться от вакансии пример

Грамотно оформленное письмо включает несколько пунктов, которые охарактеризуют вас как дипломатичного и уверенного игрока трудового рынка, одновременно снизив негативный эффект:

  1. Приветствие, обращение (желательно личное), благодарность за внимание к своей кандидатуре и признательность за продуктивное/приятное общение.
  2. Сожаление и отказ.
  3. Аргументы.
  4. Пожелание успехов в поиске замены и благополучного ведения бизнеса.
  5. Вежливое прощание.

Нежелательная информация (отказ) мы заключается в «обложку» из добрых посылов. Подобная техника отказа носит название «стратегия сэндвича», успешно применяется в политике и бизнесе.

Ее берут на вооружение и рекрутеры, которые используют такой прием для уведомления соискателей об отказах.

Образцы писем

«Уважаемый Х!

Благодарю вас за интерес к моей кандидатуре. Вынужден сообщить, что я уже нашел более подходящую вакансию в другой компании, в связи с чем я отзываю свою кандидатуру с позиции в вашей организации.

Как вежливо отказаться от предложенной вакансии

Вот мои контакты на будущее, буду рад когда-нибудь снова пересечься с вами».

Перечень причин, которые могут использоваться при отказе

Аргументы, объясняющие отрицательное решение кандидата, могут быть истинными или вымышленными. Подбирая мотив, нужно подготовиться к возможным возражениям собеседника или попыткам предложить иные условия.

Если повод для отказа заведомо ложный или надуманный, соискатель рискует оставить нелицеприятное впечатление.

Существует безусловная причина, которая поможет исключить дальнейшие притязания со стороны оппонента и прекратит отношения с работодателем – «изменились личные обстоятельства».


Жизненная ситуация человека – сфера, закрытая для обсуждения в малознакомой среде, и ни один здравомыслящий рекрутер не станет организовывать дискуссию на такую тему. Но стоит с осторожностью пользоваться данной формулировкой.

Какой мотив выбирать в качестве причины, зависит от разных факторов.
Если вакансия кадрового агентства, то разумнее изложить истинные умозаключения, чтобы помочь посреднику составить объективный профиль заказчика трудовых услуг.

Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны.

Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным.

Какие причины можно указать при отказе от вакансии

Старайтесь всегда говорить правду. Исключение – ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах – ниже.

При отказе от вакансии можно смело указывать следующие причины:

  1. Вы уже успели договориться о другом месте работы за то время, пока интервьюер обдумывал целесообразность вашей кандидатуры.

Больше ничего добавлять не нужно – это весомая причина.

  • Вы не уверены, сможете ли работать на этой должности, учитывая ваш небольшой опыт, ведь в описании вакансии были предоставлены не все тонкости.
  • Сначала я не обратил внимания на некоторые детали, но теперь понимаю, что не смогу их игнорировать».

    • Обратить внимание собеседника, что решение об отказе далось нелегко.
    • Предложить замену из числа знакомых, за которых можно поручиться, пригласить на свою лекцию, презентацию, мастер-класс, тренинг, дать ссылку на персональный блог, предложить свои услуги уже не как коллеги, а контрагента и т.п.
    • Выразить удовольствие от знакомства, внимания к своей кандидатуре.

    Примерная схема устного сообщения при отказе после согласия

    «Здравствуйте, ХХ! Мне было очень приятно общаться с вами. Возможность работать в вашей компании для меня много значит.

    Внимание

    Должность сначала показалась мне полностью соответствующей моим ожиданиям, но но после внимательного анализа я понял, что придется отказаться. Я не могу выйти на работу из-за того, что (причины).

    Мне было трудно принять такое решение, но другого выхода я не вижу. Уверен, что в будущем мы сможем возобновить наш деловой союз.

    В любом случае мне хотелось бы оставаться с вами на связи».

    Процесс отказа не обязательно должен становиться болезненной процедурой.

    Как вежливо отказаться от вакансии

    К каким положениям можно апеллировать для объяснения причины отказа?

    • Неудобное расположение места работы, трудно добираться.
    • Не привлекает система начисления заработной платы, соцпакет.
    • Не устраивает функционал, особенно в случае отсутствия у организации четко прописанных должностных инструкций.
    • Нежелание работать сверхурочно, в выходные и праздники, если в данной организации есть такая практика.
    • Неготовность к командировкам.
    • Отсутствие перспектив карьерного и профессионального роста, зон развития.
    • Неудобный график.
    • Сложные бытовые условия работы.
    • Выбор другого работодателя (без конкретики).
    • Изменение условий на настоящем месте работы: «Мой действующий начальник повысил меня в должности, предложил новый интересный проект, новые задачи с повышением оклада, не успел найти мне замену и т.п.».
    • Прекращение поисков работы в связи с болезнью, переездом и иными личными обстоятельствами.

    Когда отказываться от вакансии

    Психологи рекомендуют не торопиться с решением и выделить себе время для обдумывания.

    Как вежливо отказаться от вакансии письменно пример

    Поздороваться, озвучить свое имя, время или обстоятельства последней встречи: 2. Подготовить рекрутера к ответу: 3. Указать на сложность принятого решения: 4.

    Объяснить причину (исходя из реальной ситуации или выбрав из пункта ниже). 5. Завершить разговор на доброжелательной ноте:

    Отказывать работодателю в письменной форме считается приемлемым в таких случаях:

    • Во время собеседования не удалось найти общий язык или сложилась несколько конфликтная обстановка.
    • Присутствует боязнь неправильно подобрать слова для объяснения возникших причин отклонения предложения.
    • Уже начались трудовые будни на новом месте в другой компании.

    При составлении вежливого отказа от вакансии можно опираться на следующий образец:

    Здравствуйте, Лев Николаевич!

    Примите мою благодарность в ответ на Ваше предложение.

    К сожалению, я вынужден отказаться от вакансии по причине смены места жительства.

    Как отказаться от вакансии вежливо

    Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.

    Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

    Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.

    Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию.
    Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.

    Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

    1. Приветствие и ваше представление

    Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.

    Пример:

    «Добрый день, N! Я – Иван Иванов.

    Как грамотно отказаться от вакансии

    • У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
    • Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.
    • Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.

    Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень.

    Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.

    Вежливый отказ от вакансии можно направить работодателю тремя способами (по каждому из которых ниже будет представлен образец):

    • письменным обращением;
    • по телефону;
    • при личной встрече.

    Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.

    Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:

    1.

    Как грамотно отказаться от предложенной вакансии

    Откровенный конструктивный разговор с непосредственным нанимателем также способен привести к компромиссному показателю и сформировать позитивный портрет кандидата.

    Но честность в искусстве дипломатии не всегда уместна. Бесспорным табу среди предлагаемых причин отказа считаются нелестные высказывания о компании, личности руководителя и сотрудников, условиях труда и т.п.

    Отсутствие трудового договора, «серые» зарплаты, сведения о задержках выплат, налоговые трудности и пр. — повод отказаться от предложения по работе, но обсуждать эти вопросы с третьими лицами неприемлемо. Если поводом для отклонения предложения оказались именно эти факторы, необходимо подобрать нейтральный предлог.

    В процессе поиска работы иногда приходится выбирать из нескольких предложений. Как отказаться от собеседования, если приглашение поступило уже после договоренности о выходе на новое место? Многие люди легкомысленно игнорируют встречи с неугодными рекрутерами, уклоняются от входящих звонков.

    Но существует два момента, которые необходимо учитывать при общении с hr-специалистами.

    1. Неаккуратные «отказники» попадают в кадровые базы с пометкой «не явился». Подобная репутация может негативно сказаться при последующих попытках трудоустройства.
    2. Соискатель, который способен грамотно и корректно оформить разрыв едва завязавшихся трудовых отношений, укрепляет свой деловой статус.

      Он попадает из разряда просителя в ранг партнера. Особенно актуально соблюдение профессиональной этики для претендентов на руководящие должности.

    Люди, способные честно и своевременно предупредить об отказе от сотрудничества, вызывают уважение у работников отдела кадров. Об этом свидетельствуют исследования социологических служб работных порталов. Многие соискатели опасаются уговоров, эмоциональных возражений со стороны оппонента.

    Желаю успехов в поиске достойного сотрудника.

    С уважением,

    YY».

    Телефонное сообщение

    Позволяет сэкономить время, ограничить эмоциональный контакт, неизбежный при персональной встрече, и одновременно продемонстрировать лояльность к партнеру.

    Телефонная связь предпочтительнее письма, если взаимодействие дошло до стадии повторного собеседования, встречи с непосредственным руководителем или соглашения о выходе на работу. Алгоритм ведения разговора в этом случае аналогичен схеме составления письменного сообщения и включает те же пункты:

    • приветствие;
    • напоминание контакта исходящего звонка;
    • сожаление и отказ;
    • изложение причин;
    • пожелание успехов и прощание.

    Сложность телефонного отказа заключается в одновременно двустороннем характере коммуникации. Собеседник получает возможность оспорить высказывание, выразить неудовольствие или предложить альтернативные варианты решения. Если цель звонка — решительный отказ, а не поиск компромисса, следует руководствоваться следующими правилами:

    • Заранее продумать четкие доводы в пользу отказа.

    Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне

    Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

    Пример:

    «Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время».

    3. Сделайте комплимент компании

    Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.

    4.

    Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности

    Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

    Пример:

    «Я был вынужден долго думать, прежде чем решился сообщить вам об отказе.

    Это очень серьезный шаг для меня».

    5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

    Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.

    6.

    Источник: https://stylishconf.ru/otkazatsya-ot-vakansii-vezhlivo

    Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали

    Как вежливо отказаться от вакансии письменно пример

    Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?

    Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

    Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность

    Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.

    Первый тип ситуации для отказа

    Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

    В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично.

    Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает. Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.

    Второй тип ситуации для отказа

    Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!

    Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

    1. Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.
    2. Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.

    Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

    Как тактично отказать работодателю после собеседования

    Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.

    Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.

    Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

    1. Приветствие и ваше представление

    Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.

    Пример:

    «Добрый день, N! Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».

    2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне

    Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

    Пример:

    «Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время».

    3. Сделайте комплимент компании

    Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.

    Примеры:

    • «Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
    • «При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;
    • «Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».

    4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности

    Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

    Пример:

    «Я был вынужден долго думать, прежде чем решился сообщить вам об отказе. Это очень серьезный шаг для меня».

    5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

    Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.

    Примеры:

    • «Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добираться туда, а потом столько же времени тратить на путь домой»;
    • «Финансовые условия не являются достаточно интересными для меня»;
    • «Я получил предложение от другой компании, которое пока что является более приоритетным для меня»;
    • «Для моего согласия на эту вакансию не хватает фактора N. Мне необходимо время, чтобы сориентироваться, и пока что я не готов занять эту должность»;
    • «Я понимаю, что моего опыта не хватит для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности».

    6. Пожелайте компании успехов

    Лучшее завершение отказа – пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании.

    Пример:

    «Желаю как можно скорее найти подходящего сотрудника на эту должность/на должность N. Я уверен, что Ваша компания и дальше будет развиваться/расти».

    Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование (то есть, даже не успели выйти из кабинета), то необходимо немного подкорректировать план отказа.

    План отказа прямо на собеседовании будет звучать следующим образом:

    1. Краткий комплимент компании (не более одного предложения, выделить основное).
    2. Благодарность за оказанное внимание.
    3. Причина отказа. («Мне жаль говорить это, но я вынужден отказаться от этой должности, потому что …»).
    4. Пожелание как можно скорее отыскать подходящего сотрудника на эту вакансию.

    В какой форме можно сообщить об отказе

    Об отказе можно сообщить тремя способами – лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа.

    Лично

    Личное обращение, казалось бы, всегда является лучшим вариантом. Но так ли это?

    Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю. Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа – слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.

    Личный отказ воспринимается лучше, если вы успели наладить какие-то связи с интервьюером. Кроме того, если вакансия достаточно серьезная, а должность – значимая, то всегда лучше сообщить об отказе лично, чем по телефону или письмом.

    Письмо предпочтительнее в следующих случаях:

    • должность не такая серьезная, чтобы ради нее ехать в офис;
    • вы не смогли наладить контакт с интервьюером, боитесь его неоднозначной реакции, не уверены, что сможете отказать при личной встрече;
    • хотите хорошо обдумать текст и написать по-настоящему грамотную речь.

    При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику.

    Представьте себе такую ситуацию:

    Вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

    Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании.

    Сомневаетесь в правильности написания отказа в письменной форме? Сверьтесь с образцом того, как правильно отказать работодателю после собеседования: Скачать образец отказа работодателю после собеседования

    Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны.

    Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

    Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

    Вот о чем напрямую говорить не стоит:

    • о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
    • о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.

    Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

    И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых.

    Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться.

    Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

    Заключение

    Вежливо отказать работодателю – целое искусство. Постарайтесь учесть все рекомендации, поданные выше, чтобы оформить действительно правильный и тактичный отказ – устно, в письменной форме или по телефону.

    Помните, что главные правила при отказе – тактичность, вежливость, соблюдение этики. Не надо откровенно лгать, но и не будет лишним выдумать причину, если работодатель настаивает на откровенно мошеннических схемах при приеме на работу.

    Источник: https://mbfinance.ru/rabota-i-karera/poisk-raboty/kak-otkazat-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya-esli-vy-peredumali/

    Как отказать работодателю после собеседования

    Как вежливо отказаться от вакансии письменно пример

    цель соискателя — найти работу, подходящую по всем критериям. Обычно, придя домой после собеседование, кандидат с нетерпением ждёт звонка с компании, надеясь услышать заветную фразу: «Вы приняты».

    Но иногда бывают и другие ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю почему-то уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию — не подходят условия, или не понравился коллектив, а может поступило лучшее и более выгодное предложение о работе…

    Да мало ли какая причина может быть. Важно одно — необходимо как-то отказать работодателю. Как же это сделать правильно?

    Вежливый отказ… Почему он так важен?
    Многие соискатели считают, что отказаться от работы можно, просто не явившись на неё. Это абсолютно не правильный выход из данной ситуации.

    Во-первых, Вы — воспитанный человек и именно такого мнения о Вас должны быть люди, в том числе и сотрудник компании, который проводил с Вами собеседование.

    А во-вторых, деловой мир в пределах одного города гораздо теснее, чем нам кажется, и в конце концов такое Ваше поведение может весьма неблагоприятно сказаться на Вашей репутации.

    [ ищу работу Хмельницкий, ищу работу Черкассы, ищу работу Чернигов ]

    Забудьте об эмоциях
    К вопросам деловой этики нередко примешиваются еще и угрызения совести: «Я подвожу компанию. Ведь они же выбрали меня из десятков таких же соискателей. Это некрасиво. Но я не хочу на эту работу».

    Ни в коем случае нельзя устраиваться на работу, которая будет Вам в тягость. Помните, рынок труда аналогичен обычному рынку, и Вы всегда можете отказаться от не желаемой покупки.

    Тем более, что именно так поступают и работодатели — они с легкостью отказывают неподходящим кандидатам.

    Не скрываться
    Многие соискатели, чтобы избежать неприятного разговора, предпочитают не отвечать на телефонные звонки и электронные письма рекрутера или же, согласившись и назначив дату начала работы, не выйти на неё.

    Ни при каких обстоятельствах не поступайте таким образом. Так «исчезать» по меньшей мере некрасиво. К тому же мнение о Вас у интервьюера будет испорчено безвозвратно.

    А ведь нет никаких гарантий того, что Вы не встретитесь с этим человеком вновь при других обстоятельствах или он не окажется знакомым или родственником Вашего будущего руководителя.

    Без сказок
    Оставайтесь честным с интервьюером. В данной ситуации лучше сказать все, как есть. Обман может раскрыться и Ваша репутация пострадает.

    Хотя и здесь существуют свои нюансы: если Вы отказываетесь от работы, потому что руководитель Вам антипатичен или не нравиться его модель управления, то не стоит, конечно же ему об этом говорить, лучше ограничиться примерно такой фразой: «К сожалению, Ваши условия мне не подходят».

    Бывает всякое…
    Безусловно, вероятность того, что Вам в следующий раз снова предложат работу в этой компании достаточно мала. Но ведь бывает всякое.

    Да и вообще, возможно через время Вам вновь где-то придётся столкнуться с интервьюером. Поэтому будьте максимально вежливы, поблагодарите за проявленный к Вам интерес и уделённое время.

    Извинитесь за доставленные неудобства, объясните, что решение об отказе далось Вам тяжело.

    Отказать работодателю можно устно (по телефону или лично явившись в офис), или в письменном виде (отправить интервьюеру письмо по электронной почте). Главное, чтобы Ваш отказ был вежливым, деликатным и любезным.

    [ резюме Днепропетровск, резюме Донецк, резюме Житомир ]

    Как отказать работодателю устно

    Для того, чтобы вежливо отказать работодателю, лучше всего лично явиться в офис и изложить ему причины своего решения. Личный контакт, безусловно, самый предпочтительный.

    Но не всегда соискатель может собрать моральные силы для такого решительного действия. В таком случае подойдёт и телефонный звонок. Оповестив работодателя о причинах отказа, Вы проявите в отношении его уважение.

    Дипломатичность и положительный настрой оставят о Вас хорошее впечатление.

    Свою речь составьте примерно по такой схеме:1. Сначала выразите благодарность за проявленный к Вам интерес и уделённое Вам время.2.

    Затем упомяните о том, что компания и её сотрудники произвели на Вас положительное впечатление.3. Опишите сами причины Вашего отказа.4. Не забудьте сообщить, что такое решение далось Вам очень тяжело.

    5.

    Выразите наилучшие пожелания собеседнику или получателю и компании.

    Для отказа используйте причины объективного характера, например:- Неподходящий график;

    — Появившееся другое предложение, более интересное в плане карьерного роста;

    — Слишком большое расстояние до места работы;- Уровень заработной платы;- Резкое повышение интереса к Вам, как к сотруднику, на нынешнем месте работы.

    О личных антипатиях и плохих условиях работы говорить не стоит, это не этично.

    Пример правильного устного отказа работодателю после собеседования

    «Очень благодарен Вам за рассмотрение моей кандидатуры, за уделённое мне время и внимание. Меня сильно впечатлила Ваша компания, поэтому принятие решения было не простым.

    Хоть данный тип работы и соответствует моим ожиданием, но на некоторые мелкие детали я всё же изначально не обратил внимания, в результате чего сейчас вынужден отказаться от Вашего предложения. Я очень сожалею по этому поводу.

    Ещё раз спасибо за Ваше время. Желаю успехов в дальнейшем поиске сотрудника.»

    Если работодатель начнёт Вас уговаривать еще раз всё обдумать — проявите терпение и выслушайте работодателя. А потом ещё раз объясните свои причины отказа.

    Как отказать работодателю письменно?

    Если же Вам психологически тяжело вежливо отказать работодателю лично, то хотя бы напишите ему письмо – например, по электронной почте. Можно написать и обычное письмо, только отправляйте его не через общественную почту, а занесите в офис лично.

    Письменный отказ строится примерно по такой же схеме, как и устный: в начале выносится благодарность за проявленный интерес; затем описываются положительные эмоции от контакта с компанией и сотрудниками; далее описываются причины отказа и высказывается мысль о том, насколько тяжело было принять такое решение; после этого пишутся интервьюеру благожелательные слова (пожелание удачи и деловых успехов). Начинать письмо обязательно нужно со слов «Уважаемый» или «Уважаемая». В конце письма необходимо вежливо подписаться: «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и т.д. Письмо должно быть не слишком длинным и не слищком коротким (примерно один абзац).

    Пример правильного письменного отказа работодателю после собеседования

    «Уважаемый Пётр Петрович, я благодарен Вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, за уделённое мне время. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынужден отказаться от Вашего предложения.

    Дело в том, что мне предложили повышение в должности, и всё обдумав, я решил остаться на прежнем месте работы. Это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за Ваше время и внимание. Всего доброго, удачи Вам и успехов.

    С уважением, Хоменко Иван Иванович.»

    Вы оставите положительные эмоции, если будете честны в своем отказе и любезны.

    И ещё, чтобы избежать такой затруднительной ситуации — изначально не спешите соглашаться на предложение работодателя. Лучше скажите, что Вам надо подумать и потом не спеша всё обдумайте. Успехов вам!

    Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме бесплатно | составить резюме Украина

    Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.

    Источник: https://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6895-kak-otkazat-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya

    ПоддержкаГраждан
    Добавить комментарий