Расчет часа работы сотрудника

Часовая тарифная ставка

Расчет часа работы сотрудника

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  • для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  • для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  • для оплаты труда в ночное время,
  • для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  • для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
  2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах.

Расчет способом 1

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2:

(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. + 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.

Начислим оплату переработки:

(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Расчет способом 2

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа.

Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году:

40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час.

Переработка в марте: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chasovaya-tarifnaya-stavka

Расчет часа работы сотрудника

Расчет часа работы сотрудника

— — Кппд, где:

  1. Крд — число рабочих дней в периоде (месяц, год);
  2. Nобщ — норма РВ;
  3. Прв — продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
  4. Кппд — число предпраздничных дней.

Например: Рабочих дней в октябре 2019 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов. При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2019 года не должна превышать 168 часов.

Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.

Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма 168 часов.

168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день.

Как рассчитать стоимость 1 часа работы сотрудника

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда.

При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца.

Как рассчитать стоимость часа работы?

2 24 Вопрос задан28 марта 2014 в 11:11 Вопрос задан28 марта 2014 в 11:11 Может вопрос покажется глупым. Но у нас все переругались. Разъясните пожалуйста работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю(вредные условия труда).

часовых недель. А какие документы регламентируют данный вопрос ?Вопрос относится к городу Москва Nina 28 марта 2014 в 14:12

Как рассчитать ночные часы от оклада: пример формула норма часов расчет доплаты

» » Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном

Как рассчитать время, необходимое для работы над проектом?

Чаще всего мы продаем клиентам свое время, поэтому для определения бюджета очень важно точно рассчитать, сколько часов уйдет на выполнение работы.

В ином случае Вы можете взять проект, который будете делать в 2-3 раза больше, и заработаете меньше, чем планировали (в расчете за час).

  • Провести тестирование нормировки на реальных проектах – и скорректировать временные затраты на каждом этапе.
  • В каждой услуге выделить виды работ;
  • Составить список всех услуг, которые Вы выполняете;
  • Провести нормировку каждого вида работ, замерив среднее время на выполнение подобной работы. Например, Вы берете часы и меряете, сколько времени Вам требуется для написания 2000 знаков текста – ставите в таблицу;

В итоге у Вас получится таблица, отражающая среднее время выполнения каждого типа работы.

Совет 1: Как рассчитать стоимость рабочего времени

20 января 2012 Автор КакПросто!

Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время.

Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников.

  1. Как рассчитать сдельную оплату
  2. Как рассчитать человеко-час Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится
      — штатное расписание;- трудовой договор;- калькулятор;- табель учета рабочего времени или акт выполненных работ;- трудовое законодательство.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

16630 страницы Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства.

Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка.

Как рассчитать человеко-часы

05 Января 2019 в 13:28 Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Данные о количестве отработанных дней и часов в указываются табеле учета рабочего времени. Им же утверждены и правила ее заполнения.

Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Учитываются , работа в , работа на (на этом же предприятии).

Поэтому, если на предприятии есть

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка.

Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем.

Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю.

В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.

Норма РВ необходима для установления , а также для оплаты , в выходные и праздники. Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя.

Источник: http://ohrana-truda-kurs.ru/raschet-chasa-raboty-sotrudnika-26432/

Расчет себестоимости часа и рентабельности

Расчет часа работы сотрудника

Сотрудники «производства» непосредственно оказывают услуги клиентам, например: консультанты, инженеры, аудиторы и так далее.

2. Сведения о постоянных расходах

Административные сотрудники непосредственно не продают свою время клиентам, например: продажи, бухгалтерия, секретари и так далее.

3. Сведения об эффективности

Средняя коммерческая утилизация

Коммерческая выработка (в месяц):{{calculation.TotalHoursPerMonth | number : 0}} ч.

1. Утилизация (эффективная загрузка) — ключевой показатель для бизнеса профессиональных услуг.

Утилизация — это отношение суммы оплачиваемых (коммерческих) часов, к общей сумме выработки за период, включая отпуска и больничные.
8% утилизации — это отпуск по ТК, значит остается 92%.

Сотрудники не могут все время работать на коммерческих проектах, — есть простой, собрания, обучение, планирование/учет работ и прочее.

2. Для расчета себестоимости необходимо иметь статистические данные по утилизации. Такие данные может предоставить WorkPoint.

3. Можно ориентироваться на средние нормы: 80% — самые эффективные компании с типовыми проектами, 75% — очень эффективные компании, 65% — среднее по рынку, 50% — очень низкая утилизация.

4. Также можно подобрать значение опираясь на коммерческую выработку (объем продаваемых часов) в месяц.

5. Подробнее об утилизации — Методы расчета утилизации.

Есть проекты с фиксированной стоимостью

Доля проектов с фикс. стоимостьюСреднее отклонение трудозатрат по фикс. проектам

1. Укажите, сколько %% от общего объема работ (по себестоимости или часам) вы оказываете по фиксированной стоимости.

2. Проект с фиксированной стоимостью — это проект, по которому вы заранее согласовали с клиентом объем и стоимость работ.

3. В отличии от проектов по Time&Materials (c почасовой оплатой) все риски по превышению трудозатрат или себестоимости проекта лежат на вас.

Отслеживать и управлять показателями утилизации и отклонениями по проектам вам поможет WorkPoint.

4. Выручка и прямые налоги

Налогообложение

В случае ОСН применяется ставка НДС 18%. Для упрощения считаем, что все контрагенты работают с НДС.

Доходы в месяц:{{calculation.IncomePerMonth | btCurrency : 'RUB'}}
Налоги в месяц:{{calculation.IncomeTaxesPerMonth | btCurrency : 'RUB'}}

5. Расчет

Замечания:

  • Себестоимость считается на коммерческий час, т.е. время продаваемое клиенту, а не просто на час работы сотрудника.
  • Расчет упрощенный — это модель. Чаще показатели считаются не в целом, а по ролям и категориям сотрудников.
  • Если у вас нет сведений или вам сложно управлять утилизацией и отклонениями по проектам, то вам нужен WorkPoint.
Итого себестоимость часа:{{calculation.HourCost | btCurrency : 'RUB'}}
Зарплата сотрудника:{{calculation.HourCostWage | btCurrency : 'RUB'}}
Расходы на адм. персонал:{{calculation.HourCostAdmPersonal | btCurrency : 'RUB'}}
Офис:{{calculation.HourCostOffice | btCurrency : 'RUB'}}
Оборудование и обеспечение:{{calculation.HourCostProcuring | btCurrency : 'RUB'}}
Прочие расходы:{{calculation.HourCostOtherExpense | btCurrency : 'RUB'}}
Потери утилизации:{{calculation.HourCostInefficiency | btCurrency : 'RUB'}}
Рентабельность бизнеса:{{calculation.Profitability | btPercent}}
Доходы в месяц:{{calculation.IncomePerMonth | btCurrency: 'RUB'}}
Расходы в месяц:{{calculation.ExpenditurePerMonth | btCurrency: 'RUB'}}
Прямые налоги в месяц:{{calculation.IncomeTaxesPerMonth | btCurrency: 'RUB'}}
Рентабельность часа:{{calculation.HourProfitability | btPercent}}
Внешняя ставка:{{data.BillingRate | btCurrency: 'RUB'}}
Эффективная внешняя ставка (с вычетом отклонений по фикс. проектам):{{calculation.EffectiveBillingRate | btCurrency: 'RUB'}}
Себестоимость:{{calculation.HourCost | btCurrency: 'RUB'}}
Прямые налоги на час:{{calculation.IncomeTaxesPerHour | btCurrency: 'RUB'}}

Ссылка на расчет отправлена на указанный адрес.
Отправить еще?

Конечно простого ответа нет, но есть общие рекомендации:

  • Для контроля и управления показателями должен быть поставлен учет. Если, например, нет сведений об утилизации на текущий момент, то говорить об управлении по KPI невозможно.
  • Очень важны два показателя, которые сильно влияют на рентабельность — утилизация (эффективная загрузка) и отклонение по проектам с фиксированной стоимостью. Эти показатели, обычно, имеют потенциал для серьезного улучшения.

Чем помогает WorkPoint?

  • WorkPoint позволяет поставить учет рабочего времени, который является основой для управления бизнесом в секторе профессиональных услуг.
  • WorkPoint показывает текущие и исторические сведения по всем требуемым показателям эффективности, что позволить выстроить систему мотивации персонала и помогает принимать управленческие решения.

WorkPoint прост в освоении, вы можете бесплатно начать пользоваться самостоятельно.

Источник: https://www.getworkpoint.ru/calculators/profitability

Расчет стоимости человеко-часа для клиента в performance-агентстве — опыт E-Promo

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы

Сведения о постоянных расходах Административные сотрудники непосредственно не продают свою время клиентам, например: продажи, бухгалтерия, секретари и так далее. Количество адм. Расходы на адм.

Мы получили постоянные расходы на сотрудника производства. Утилизация эффективная загрузка — ключевой показатель для бизнеса профессиональных услуг.

Утилизация — это отношение суммы оплачиваемых коммерческих часов, к общей сумме выработки за период, включая отпуска и больничные.

Для расчета себестоимости необходимо иметь статистические данные по утилизации. Такие данные может предоставить WorkPoint. Также можно подобрать значение опираясь на коммерческую выработку объем продаваемых часов в месяц.

Подробнее об утилизации — Методы расчета утилизации. Есть проекты с фиксированной стоимостью Доля проектов с фикс. Проект с фиксированной стоимостью — это проект, по которому вы заранее согласовали с клиентом объем и стоимость работ.

Отслеживать и управлять показателями утилизации и отклонениями по проектам вам поможет WorkPoint. Укажите доходы помимо продажи услуг, например, от продажи лицензий, агентских вознаграждений и так далее.

Для упрощения считаем, что все контрагенты работают с НДС.

Расчет Замечания: Себестоимость считается на коммерческий час, то есть время продаваемое клиенту, а не просто на час работы сотрудника. Расчет упрощенный — это модель.

Чаще показатели считаются не в целом, а по ролям и категориям сотрудников. Если у вас нет сведений или вам сложно управлять утилизацией и отклонениями по проектам, то вам нужен WorkPoint.

Получить ссылку на расчет Имя Обязательное поле.

Введите ваше имя. Введите ваш корпоративный адрес электронной почты. Компания Обязательное поле. Введите наименование вашей компании. Телефон Обязательное поле. Введите ваш телефон. Возможности Цены Демо Войти.

Расчет себестоимости часа и рентабельности. Количество сотрудников. Аренда офиса на организацию в год. Оборудование и обеспечение на 1 человека в год. Есть проекты с фиксированной стоимостью. Доля проектов с фикс. Замечания: Себестоимость считается на коммерческий час, то есть время продаваемое клиенту, а не просто на час работы сотрудника.

Имя Обязательное поле. Конечно простого ответа нет, но есть общие рекомендации: Для контроля и управления показателями должен быть поставлен учет.

Если, например, нет сведений об утилизации на текущий момент, то говорить об управлении по KPI невозможно.

Очень важны два показателя, которые сильно влияют на рентабельность — утилизация эффективная загрузка и отклонение по проектам с фиксированной стоимостью. Эти показатели, обычно, имеют потенциал для серьезного улучшения.

Чем помогает WorkPoint? WorkPoint позволяет поставить учет рабочего времени, который является основой для управления бизнесом в секторе профессиональных услуг.

WorkPoint показывает текущие и исторические сведения по всем требуемым показателям эффективности, что позволить выстроить систему мотивации персонала и помогает принимать управленческие решения. WorkPoint прост в освоении, вы можете бесплатно начать пользоваться самостоятельно. Попробуйте бесплатно Уже зарегистрированы? English version. Политика конфиденциальности Контакты.

Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце. Охраннику Свиридова Е.

Может вопрос покажется глупым. Но у нас все переругались. Разъясните пожалуйста работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вредные условия труда. Введен суммированный учет рабочего времени. Как рассчитать стоимость часа работы: исходя из нормы работы часов в месяц для 36 ч.

Как сформировать стоимость услуги? [Инструкция с примерами]

Логин или эл. Запомнить меня. Повторите пароль. Введите цифры и буквы. Ваш e-mail.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени.

Генеральный директор агентства E-Promo Антон Черноталов написал для vc. Во всем мире в сфере услуг с высокой добавленной стоимостью наиболее распространенной моделью ценообразования является методика, основанная на расчете объема прогнозируемых работ во времени, умноженного на ставку человеко-часа.

В России эта модель тоже применяется довольно часто, а в сфере digital она нашла самое большое распространение среди продакшн-услуг. Не так давно даже вышел отдельный рейтинг продакшн-компаний с указанием ставок нормо-часов.

В первой половине года мы провели исследование рынка интернет-агентств в западной Европе и удивились тому, что средние по размеру компании с сотрудниками часто не использует процент от бюджета в качестве основной методики ценообразования при продаже ведения Google AdWords и сопутствующих услуг.

Большинство работ нормализовано по времени, и оценка их стоимости зависит от ставки человеко-часа. Однако при достижении performance-показателей агентства берут процент бюджета в виде бонуса. В данной публикации мы поделимся методологией и подводными камнями при расчете себестоимости нормо-часа сотрудника агентства. Штат: от 15 человек.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Тарифная ставка — это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий , компенсаций , надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки оклада производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей нормы труда в установленное время.

Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Расчет сверхурочных. Оплата сверхурочных часов при окладе.

.

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных?.

.

Как рассчитать оплату за час?

.

Источник: https://teacherledplus.com/zemelnoe-pravo/raschet-chasa-raboti-sotrudnika.php

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Расчет часа работы сотрудника

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Применяется формула:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:

Иншина Н.Н. работает в ОАО «Тополь» продавцом по сменному графику. Оклад в месяц составляет 20000 рублей. В производственном календаре указана часовая норма в месяц — 160 часов. В октябре 2015 года она отработала 166 часов.

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример:

Кулагин К.К на работе по сменному графику имеет оклад 15000 ежемесячно. В июне его норма составляет 150 часов. Он отработал за этот месяц 147 часов.

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример:

Савушкин Л.Л. работает охранником. У него сменный график работы. Его оклад составляет 19000 рублей в месяц. В соответствии с производственным календарем, в феврале норма часов равна 150, в марте — 155 часов. В феврале Савушкин отработал 149 часов, в марте — 151 час.

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример:

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример:

Сторож Кравцов П.П. работает посменно. Его оклад 12000 рублей в месяц. В 2015 году в марте сторож отработал 120 часов, в апреле — 130 часов, в мае — 110 часов. Норма рабочего времени на 2015 год составляет 1800 часов.

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример:

Ковалева А.М. работает оператором в компании. График работы у нее сменный, оклад 20000 рублей, норма в месяц — 158 часов. В марте 2016 года Ковалева не отработала 18 часов от нормы, так как была на больничном.

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-tarifnuyu-chasovuyu-stavku.html

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Расчет сверхурочных. Оплата сверхурочных часов при окладе. Тарифная и бестарифная система оплаты труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1

Тарифная ставка — это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий , компенсаций , надбавок и доплат. На основе тарифной ставки оклада производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей нормы труда в установленное время.

Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями. Может понадобиться для:.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Стоимость часа труда работника

Расчет сверхурочных. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Коэффициент трудового участия. Доверенность на получение зарплаты. Оплата сверхурочных часов при окладе.

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда.

При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Согласно ст. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка или оклад , от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит — зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:. Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток — размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 руб.

Норма рабочего времени в марте г. Фактически же он отработал часа, то есть, переработка составляет 8 часов — При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном ст. Допустим, что тот же сотрудник в апреле г.

Апрельская норма рабочего времени— часов, то есть переработка снова 8 часов. Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в г.

Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее — каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. Заработная плата Расчет сверхурочных. Заработная плата Виды формы и системы оплаты труда. Заработная плата Коэффициент трудового участия.

Заработная плата Минимальная заработная плата в году. Заработная плата Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Заработная плата Формула расчета зарплаты. Заработная плата Переработка при сменном графике работы. Заработная плата Сдельная система оплаты труда.

Заработная плата Доверенность на получение зарплаты. Заработная плата Оплата сверхурочных часов. Заработная плата Почасовая оплата труда. Заработная плата Оплата сверхурочных часов при окладе.

Заработная плата Виды удержаний из заработной платы. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году.

Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Налоги и взносы Сроки уплаты налогов в году: таблица. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Пенсионеры Минимальная пенсия в Москве с 1 сентября года. Перейти к основному содержанию. Часовая тарифная ставка Copyright:.

Источник: https://bytmagaz.ru/predprinimatelskoe-pravo/raschet-chasa-raboti-sotrudnika.php

ПоддержкаГраждан
Добавить комментарий