Руководящий работник предприятия

Руководящий работник предприятия | Юрист Профи

Руководящий работник предприятия

Директор может управлять сразу несколькими компаниями – не важно, дочерними или же совсем разной направленности, главное, чтобы это были не конкурирующие между собой компании.

Установленная Правилами работа с персоналом должна проводиться в рабочее (с отрывом работников от выполнения основных функций) или нерабочее (засчитываемое в общую наработку) время.

Как свидетельствует практика, ныне назрела необходимость с учетом накопленного опыта и нового трудового законодательства пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, в особенности принятые много лет назад, создать Единый квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих.

Директор предприятия: обязанности, функции, характеристика

К руководителям второго звена обычно относят руководителей, не являющихся главенствующими в своей сфере ответственности и обеспечивающих реализацию практических решений вышестоящего руководства.

Все этапы прохождения документации строго регламентированы по времени, что является значительным положительным улучшением общего регламента назначения. При этом указаны ответственные за каждый этап, а также порядок представления документации: лично или работник службы персонала, ответственный за оформление документов.

Это способствует не только детальному обозначению этапов и порядка оформления сопроводительной документации на этапе назначения резервиста на руководящую должность, но и снижению трудозатрат работников службы персонала и линейных менеджеров, а также улучшению внутриорганизационного имиджа службы персонала в целом.

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).

Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».

Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его сотрудничества с научными организациями государств СНГ.

Структурная характеристика персонала предприятия определяет­ся составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников. Работники производственного предприятия в зависимости от выполняемых функций разделяются на несколько категорий и групп.

Трудовые ресурсы. Сюда относят население, которое способно выполнять производственные задачи, при этом обладает определенным возрастом и образованием.

Прежде чем рассматривать непосредственно вопрос того, что же это такое – руководящий состав организации, необходимо ознакомиться с основными принципами формирования структуры кадров предприятия.

В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспо­могательных. Функции, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии планирования для определения их численности на предприятии.

Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудо­вым ресурсам. В настоящее время сформировался и активно функ­ционирует рынок труда, создана его инфраструктура, безработица из скрытых форм перешла в легальную. Трудовые ресурсы, при­званные соединить материальные и финансовые факторы произ­водства, представлены на предприятии его персоналом.

Многие руководители, находящиеся по сути на одной ступени вертикальной иерархии, или даже на разных ступенях, могут иметь различные обязанности и быть заняты в абсолютно различных сферах труда.

В гродно задержан руководящий работник одного из крупных предприятий города

В конце встречи, когда соискатель уже встал из-за стола, рекрутер спросил, что он мог бы сейчас в двух словах сказать о продукции компании, указать, что в ней особенного? Молодой человек растерялся и не смог ответить на вопрос, сказал, что ему нужно ознакомиться с продукцией более детально. Рекрутер усомнился в том, что он сможет быстро обучиться и работать самостоятельно.

Попробуйте обновить страницу.’,’JS_CORE_VIEWER_AJAX_CONNECTION_FAILED’:’При попытке открыть файл возникла ошибка. Пожалуйста, попробуйте позже.’,’JS_CORE_VIEWER_AJAX_OPEN_NEW_TAB’:’Открыть в новом окне’,’JS_CORE_VIEWER_AJAX_PRINT’:’Распечатать’,’JS_CORE_VIEWER_TRANSFORMATION_IN_PROCESS’:’Документ сохранён.

Правильно составленная характеристика способна в буквальном смысле изменить жизнь человека, стать пропуском на вышестоящие должности и способствовать небывалому карьерному росту.

Правила являются руководящим документом для персонала предприятий всех организационно-правовых форм и видов, осуществляющего проектирование, эксплуатацию, ремонт, реконструкцию, наладку, испытание, организацию контроля эксплуатации оборудования, состояния зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, или обеспечивающего управление технологическим процессом энергопроизводства.

При работе по совместительству директор не должен руководить конкурирующими фирмами, не может работать в ущерб любой из компаний, а также обязан соблюдать коммерческую тайну каждого учреждения.

Дресс-код в административных зданиях обособленных подразделений Предприятия предусматривает следующие требования к внешнему виду работников. Исключаются, как несоответствующие деловому стилю:.

Кандидаты на руководящую должность направляются на собеседование к Генеральному директору или директору по направлению в зависимости от номенклатуры должности.

Необходимо стремиться разрешить спор конфликт на минимально возможном уровне управления и, по возможности, без привлечения руководства Предприятия. Дресс-код — свод правил, регламентирующих форму одежды и стиль работников Предприятия.

Рабочий и служащий — эти две профессии отличаются друг от друга, так как одни производит продукцию собственноручно, а второй решает умственные задачи.

Лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы (главный инженер, технический директор, заместитель директора и др.).

ГОСТ Р ИСО 24511-2009: Деятельность, связанная с услугами питьевого водоснабжения и удаления сточных вод.
Руководящие работники и специалисты вышестоящих органов управления должны принимать участие в работе с персоналом подведомственных предприятий.

Разнообразие функций, выполняемых основными и вспомога­тельными рабочими, специалистами и т.д., требует планирования потребности в них по каждой профессии, а в рамках каждой про­фессии — по специальности и уровню квалификации.

Под руководством первого звена подразумеваются основные руководители в определенных сферах деятельности. Например – главный бухгалтер, финансовый директор, коммерческий директор и подобные им должности. Именно они являются главным управляющим звеном в определенной общей сфере деятельности.

Должностная инструкция директора предприятия

Фирма Джонсон энд Джонсон отреагировала попытками убедить взрослых пользоваться ее детскими присыпками, маслами и шампунями.

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др.

Исходя из функций директора предприятия составляется и его должностная инструкция, вычленяются его полномочия, а также очерчивается круг обязанностей.

В настоящих Правилах учтены действующие на 01.01.94 требования межотраслевых нормативных документов.

Запрещается использовать служебный телефон для продолжительных внутригородских звонков личного характера, так как это затрудняет доступ ваших коллег и партнеров к необходимой им информации. Запрещается осуществлять со служебного телефона междугородние и международные звонки в личных целях. Работникам, имеющим корпоративные сотовые телефоны, следует держать их включенными.

Работающие на предприятии или в организации сотрудники, занимающиеся умственным трудом, являются служащими. Эти категории людей заняты практически во всех производственных сферах: в машиностроении, строительстве, образовательных учреждениях и иных организационных структурах.

Запрещается использование в телефонном разговоре нецензурных выражений. Не следует, по возможности, оставлять без внимания звонки на телефон временно отсутствующего коллеги — ответьте на звонок и попросите перезвонить позже, указав предполагаемое время возвращения нужного работника.

Характеристика на директора предприятия

Директором может быть и сам учредитель, когда есть такая необходимость (обычно так происходит на мелких предприятия, где штатная численность всех сотрудников составляет 3-5 человек).

При этом обычно высшее руководство занимается общей организацией деятельности предприятия, без какой-либо специализации на определенной сфере деятельности.

ГОСТ Р ИСО 24512-2009: Деятельность, связанная с услугами питьевого водоснабжения и удаления сточных вод.

Назначение работников на руководящую должность

Но далеко не всегда диплома достаточно, бывает и такое, что нужно образование: специалист, бакалавриат или магистратура.

Рабочие основных профессий и работники вспомогательных служб обязаны носить спецодежду в течение рабочего времени, дополняя или уменьшая ее комплект в зависимости от времени года и температуры внешней среды; при использовании спецодежды необходимо следить за ее чистотой и аккуратным видом.Ответственность за работу с персоналом на предприятии несет лицо, осуществляющее управление имуществом этого предприятия.

Источник: https://feruell.ru/trudovoe-pravo/14445-rukovodyashhiy-rabotnik-predpriyatiya.html

ПОИСК

Руководящий работник предприятия
    Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника повысить или понизить начисленную работнику премию, но не более чем на 25%. Указанное повышение или понижение размера премии руководящим работникам предприятий производится вышестоящей организацией. [c.

217]

    Размеры премий руководящим работникам предприятия за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. Они не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом (в процентах к их должностным окладам).

[c.358]

    О размерах премий руководящим работникам предприятий [c.312]

    ОБ ОГРАНИЧЕНИИ РАЗМЕРОВ ПРЕМИЙ РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) [c.456]

    Конкретные показатели, основные и дополнительные условия премирования и размеры премий руководящим работникам устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, остальным работникам управления и работникам основных и вспомогательных цехов и участков устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.222]

    Размеры премий руководящим работникам производственного объединения (комбината), предприятия за выполнение и перевыполнение показателей, включаемых в условия для премирования, устанавливает руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [c.203]

    Руководящим работникам предприятия размеры премий устанавливаются министерством. При этом они не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом (в процентах к их должностным окладам). [c.93]

    Размеры премий, выплачиваемых руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим поставлены в зависимость итогов работы подразделений и предприятия в целом.

Руководящих работников предприятия и работников аппарата заводоуправления премируют за выполнение и перевыполнение плана поставок продукции и производительности труда.

В зависимости от задач, стоящих перед отделами заводоуправления, установлены дополнительные показатели премирования ритмичная сдача продукции, сдача продукции с первого предъявления, сокращение норм расхода материально-технических ценностей и т. д. [c.243]

    Руководящие, инженерно-технические работники и служащие на предприятии осуществляют в основном техническое, экономическое организационное и административное руководство и обслуживание производства.

Результаты их деятельности определяют итоговые показатели работы предприятия, цеха, установки или подразделения.

Поэтому размеры премии этих работников поставлены в зависимость от итоговых показателей работы подразделений и предприятия в целом. [c.258]

    В случаях когда на предприятии в отчетном месяце (квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная эконом ия по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, начисленные премии руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном размере. [c.359]

    Руководящие, инженерно-технические работники и служащие на предприятии осуществляют в основном техническое, экономическое, организационное и административное руководство и обслуживание производства. Поэтому размеры премий этим работникам поставлены в зависимость от итоговых показателей работы подразделений и завода в целом. Руководящие работники предприятия и работники аппарата заводоуправления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и плана рентабельности. В зависимости от задач, стоящих перед отделами заводоуправления, установлены дополнительные показатели премирования ритмичная сдача продукции, сдача продукции с первого предъявления, сокращение норм расхода материально-технических ценностей и т. д. [c.254]

    Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал.

Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц.

За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, служащие — 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана рентабельности соответственно — 9 и 7,5%.

За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.157]

    Устанавливать по согласованию с ЦК профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования временные (на срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций, не переведенных на новую систему пл ани-рования и экономического стимулирования, и учреждений системы министерства за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности, [c.8]

    При выплате руководящим работникам вознаграждений по итогам хозяйственно-финансовой деятельности за год учитывается состояние дела с использованием установленного для предприятия фонда заработной платы.

Ксли на предприятии допущен перерасход фонда заработной платы, пересчитанного на процент выполнения плана, то сумма полагающегося вознаграждения уменьшается до 50%.

Конкретные размеры премий и годовых вознаграждений устанавливаются руководителем вышестоящей организации. [c.314]

    Размер премии, выплачиваемой руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему (за исключением мастеров, старших мастеров, начальников участков и смен) производственных объединений (комбинатов) и предприятий из фонда материального поощрения, не может превышать 0,5 должностного оклада в расчете на месяц. [c.203]

    Например, на одном из нефтеперерабатывающих предприятий руководящих работников и работников аппарата управления премируют за выполнение предприятием плана по объему реализации продукции, росту производительности труда и повыщению удельного веса выпуска продукции со Знаком качества. Размер премии составляет 13% от должностного оклада. [c.203]

    При перерасходе фонда заработной платы по объединению, предприятию, организации, цеху, участку или другому структурному подразделению премии соответствующих руководящих работников, специалистов, служащих, научных работников за основные результаты хозяйственной деятельности резервируют на сумму допущенного перерасхода фонда и выплачивают в полном размере лишь при восстановлении допущенного перерасхода в последующие периоды календарного года. [c.129]

    Инженерно-технические работники н служащие премируются из фонда материального поощрения за выполнение и перевыполнение плана по поставкам продукции, по прибыли или рентабельности, а также за выполнение и перевыполнение плана по росту производительности труда.

Условия премирования следующие руководящие работники премируются за результаты работы предприятия в целом, работники аппарата управления — за результаты работы предприятия в целом с учетом выполнения показателей структурного подразделения, инженерно-технические работники цехов — за результаты работы этих подразделений.

Размер премии не должен превышать половины месячного должностного оклада. [c.149]

    Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений, предприятий и производственных трестов выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20—40 процентов. [c.108]

    В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край) исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают Положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. [c.112]

    Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий,, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение заданий по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу  [c.129]

    Размеры премий руководящим работникам предприятия за выполнение и перевыполнение установленных показателей не должны превышать среднего размера премий инженерно-техничесжих работников и служащих по предприятию в целом. [c.223]

    Руководящим работникам предприятия размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются Министерством электротехничесжой промышленности СССР, и они не могут превышать среднего размера премии инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом (процент должностного оклада). [c.180]

    При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере руководящим работникам производств, служб и цехов, улучшивших свою работу, но еще не возместивщих перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период. [c.217]

    Вторая часть средств фонда в размере 35% может расходоваться на премирование инженерно-технических работников, рабочих и служащих пред приятий, которые принимали непосредственное участие в организации и расширении производства товаров народного потребления и изделий производственно-технического назначения из промышленных отходов. Одно.

му работнику может быть выплачено не более трех должностных окладов или тарифных ставок в год, Г ри этом руководящие работники, список которых утверждается вышестоящей организацией (директор предприятия, заместитель директора, главный инженер, главный или старший бухгалтер, главный экономист, начальник планового отдела, начальник ОТК), премируются только с разрешения руководителя вышестоящей организации. Оно должно быть согласовано с соответствующим областны.м, краевым, республиканским комитетом отраслевого профсоюза, а при его отсутствии — с советом профсоюза. При этом предельная су.мма премий им но специальным систем м премироваиия, включая и из фонда ширпотреба, ограничена до 2,5 месячных должностных окладов в год. [c.309]

    Инженерно-технические работники строительно-монтажных организаций и предприятий-3аказчиков (застройщиков) и особо отличившиеся рабочие премируются за ввод в действие в срок объектов пищевой промышленности в размере до трехмесячного должностного оклада (тарифной ставки).

При выплате общих сумм премий в увеличенных или в сокращенных размерах (за досрочный ввод или продление первоначального срока ввода) предельные размеры индивидуальных премий соответственно изменяются.

Премия линейным инженерно-техническим работникам, непосредственно занятым на монтаже оборудования введенного в действие объекта, должна устанавливаться в более высоком размере по сравнению с работниками аппарата монтажного управления (треста).

Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие в срок и досрочно объектов, не менее 92,5% выплачивается работникам строительно-монтажных организаций, принимающих участие в строительстве, и пус-ко-наладочных организаций, до 2,5% — заказчику и до 5%—проектным организациям.

Из общей суммы премии, полученной монтажной организацией за ввод в действие объекта (за вычетом суммы премии, выплаченной ей авансом), не менее 50% направляется на премирование особо отличившихся рабочих, занятых на монтажных работах, в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах, от 8 до 10% направляют на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппаратов треста, проектной конторы треста, занятой разработкой проектов производства работ и других подсобных производств и обслуживающих хозяйств треста. Остальную часть общей суммы направляют на пре.мирование руководящих, инженерно-техниче-ских работников и служащих монтажного участка, управления, подсобного производства и обслуживающего хозяйства. [c.468]

    Для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала предприятие доллфонд материального поощрения в размере, обеспечивающем выплату премий, которые полагаются работникам в соответствии с положением о преми ровании.

Авансовые отчисления производятся также для выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и на единовременное поощрение в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану за квартал.

По итогам работы за третий месяц каждого квартала премирование и другие выплаты работникам производятся в пределах остатка фонда материального поощрения, исчисленного по показателям работы предприятия нарастающим итогом с начала года, за вычетом сумм, резервируемых на ]зыплату работникам вознагражде- [c.348]

    Руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий премируют по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплач1ивают в половинном размере от причитающейся суммы, а остальную часть премии выплачивают по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. [c.275]

Источник: https://chem21.info/info/1664272/

Утверждаю

Заместитель Министра

путей сообщения СССР

Г.М.КОРЕНКО

24 марта 1989 г. N ЦХ/4679

Согласовано

Президиумом ЦК профсоюза рабочих

железнодорожного транспорта

и транспортного строительства

Постановление

от 22 марта 1989 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

ПО ПОСТАВКАМ ПРОДУКЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ И

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО

ОБЕСПЕЧЕНИЯ (ЖЕЛДОРСНАБЫ) ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ПУТЕЙ

СООБЩЕНИЯ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании имеет своей целью поднять стимулирующую роль премий в выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, развитии прогрессивных видов снабжения, увеличении объема оказываемых услуг, внедрении и освоении новой техники и технологических процессов, увеличении прибыли и снижении издержек обращения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1988 г. N 660/29-110 и в соответствии с указанием МПС от 27 сентября 1988 г. N 404у «О совершенствовании материально-технического обеспечения МПС» и вводится в действие с 1 января 1989 года.

1.3. Положение распространяется на руководящих работников теруправлений МТО и предприятий по поставкам продукции железнодорожному транспорту , которые подпадают под действие Закона СССР о государственном предприятии (объединении).

———————————

Теруправления материально-технического обеспечения и предприятия по поставкам продукции железнодорожному транспорту в дальнейшем именуемые «предприятия».

1.4. Руководящие работники предприятий (руководитель, его заместители, главный инженер, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела) премируются за основные результаты хозяйственной деятельности поквартально.

2. Премирование за основные результаты

хозяйственной деятельности

2.1. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности начисляются отдельно по каждому из трех основных показателей премирования за выполнение и перевыполнение планов:

— 100-процентное выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами (по складу и транзиту без участия в расчетах по договорам с материальной ответственностью) — главный показатель;

— объем оптовой реализации продукции;

— прибыль.

Размеры премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования установлены согласно Приложению.

2.2. Учет выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.

2.3.

Премия за выполнение главного показателя премирования начисляется лишь при 100-процентном выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами.

При невыполнении главного показателя 50% премий, начисленных за другие показатели, резервируются и выплачиваются при условии восполнения до конца текущего года (за полугодие, 9 месяцев, год).

2.4. Размер премии, выплачиваемой одному руководящему работнику из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности, не может превышать 0,75 оклада в расчете на месяц.

Конкретная сумма премий выплачивается за счет и в пределах средств по фонду материального поощрения, предусмотренных в смете на премирование руководящих работников, специалистов и служащих в данном году.

2.5. При перерасходе фонда заработной платы по предприятию премии руководящих работников, специалистов и служащих резервируются на сумму допущенного перерасхода.

При восполнении в последующие периоды календарного года перерасхода фонда заработной платы зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном размере.

В случае, если допущенный перерасход при согласии трудового коллектива будет сразу полностью возмещен за счет средств фонда материального поощрения, премии могут выплачиваться в начисленных размерах без резервирования.

2.6. Производственными упущениями, за которые руководящим работникам предприятий снижается размер премии или они не представляются к премированию, являются:

— допущение роста дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

— допущение роста случаев производственного травматизма, а также травматизма с тяжелым исходом;

— поступление рекламаций или возврата недоброкачественной продукции.

2.6.1. Одновременно при решении вопроса о премировании руководящих работников предприятий должны учитываться нарушения, при наличии которых в соответствии с действующим законодательством премии, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельности отдельным категориям работников, виновных в этих нарушениях, уменьшаются или не выплачиваются полностью.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

3.1. Основанием для выплаты премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

3.2. Премии руководящим работникам утверждаются Главным управлением материально-технического обеспечения.

3.3. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности начисляются за фактически отработанное время с учетом надбавок, на которые в соответствии с действующим Положением начисляются премии (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 ноября 1986 г. N 491/26-175), — указание МПС от 29.12.86 N 489.

3.4. Руководящие работники, виновные в производственных упущениях, за которые в данном квартале на них было наложено взыскание, за основные результаты хозяйственной деятельности не премируются.

3.5. Руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждают положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности для коллективов подразделений, бригад и отдельных работников.

Источник: http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_15516.htm

Руководящий работник предприятия

Руководящий работник предприятия

The shortage of electronics technicians is acknowledged by key personnel in manufacturing. Русско-английский научно-технический словарь переводчика. Михаил Циммерман, Клавдия Веденеева. Руководящие работники —

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Победитель районной спартакиады руководящих работников предприятий.
  • Отец руководящего работника крупного предприятия Челнов мертвым пролежал неделю
  • Справочник химика 21
  • Руководящие работники
  • В Гродно задержан руководящий работник одного из крупных предприятий города
  • руководящие работники

Победитель районной спартакиады руководящих работников предприятий

The shortage of electronics technicians is acknowledged by key personnel in manufacturing. Русско-английский научно-технический словарь переводчика. Михаил Циммерман, Клавдия Веденеева. Руководящие работники — Руководящие работники руководители и их заместители предприятий и организаций.

Источник: РД 08 Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности 3.

Работники аудиторской организации — и работники руководящие сотрудники аудиторской организации и иные специалисты, участвующие в аудиторской деятельности аудиторской организации и оказании сопутствующих аудиту услуг; Источник: Постановление Правительства РФ от Руководящие указания для менеджмента коммунальных предприятий и оценке услуг удаления сточных вод — Терминология ГОСТ Р ИСО Деятельность, связанная с услугами питьевого водоснабжения и удаления сточных вод.

Руководящие указания для менеджмента коммунальных предприятий и оценке услуг удаления сточных вод оригинал документа: 2. Руководящие указания для менеджмента систем питьевого водоснабжения и оценке услуг питьевого водоснабжения — Терминология ГОСТ Р ИСО Деятельность, связанная с услугами питьевого водоснабжения и удаления сточных вод.

Руководящие указания по оценке и улучшению услуги, оказываемой потребителям — Терминология ГОСТ Р ИСО Деятельность, связанная с услугами питьевого водоснабжения и удаления сточных вод. Руководящие указания по оценке и улучшению услуги, оказываемой потребителям оригинал документа: 2. ИСО Управление качеством и элементы системы качества.

Часть 1. Руководящие указания: 8. Комитет государственной безопасности. Проверить нейтральность. We are using cookies for the best presentation of our site.

Continuing to use this site, you agree with this. Толкование Перевод. Смотреть что такое «руководящие работники» в других словарях: Руководящие работники — Книги Истоки краха Союза, или Удар Ю. Шамхалов , Главные герои повестей М. Шамхалова — руководящие партийные работники в их повседневном, полном истинной героики труде.

Экспорт словарей на сайты , сделанные на PHP,. Пометить текст и поделиться Искать во всех словарях Искать в переводах Искать в Интернете.

Отец руководящего работника крупного предприятия Челнов мертвым пролежал неделю

Руководящие работники предприятий к ним относятся директор, его заместители, главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного, начальники планового отдела н отдела технического контроля и работник.

Руководящие работники предприятий и организаций, обеспечивающие передачу и использование научно-технических разработок документации , могут быть премированы только по решению вышестоящей организации.

Руководящие работники предприятия и работники аппарата управления нефтеперерабатывающего объединения премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции прибыли , роста производительности труда и плана рентабельности.

Руководящие работники предприятий и работники аппарата управления предприятий премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли при соблюдении условий премирования, устанавливаемых вышестоящей организацией с учетом особенностей отдельных отраслей и предприятий.

Руководящие работники — руководители и их заместители предприятий и организаций. Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации.

Заместитель Министра. Президиумом ЦК профсоюза рабочих. Общие положения.

Положение о премировании имеет своей целью поднять стимулирующую роль премий в выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, развитии прогрессивных видов снабжения, увеличении объема оказываемых услуг, внедрении и освоении новой техники и технологических процессов, увеличении прибыли и снижении издержек обращения. N у «О совершенствовании материально-технического обеспечения МПС» и вводится в действие с 1 января года.

Справочник химика 21

Получается, за всю неделю его здоровьем никто не поинтересовался. Не дозвонившись до своего отца, 13 марта, в 10 часов навестить его приехал сын — руководящий работник одного из крупных предприятий города. К сожалению, живым пожилого человека он не застал.

Причина смерти пожилого человека станет известна после вскрытия. Предложить новость. Экспресс-новости 16 июля — Итоги горячей линии опубликовал Роспотребнадзор РТ. Работы челнинки участвовали в зональных, региональных и республиканских выставках, но в местной картинной галерее представлены впервые.

В центре разборки оказались сотрудники салона сотовой связи.

руководящие работники

.

Условия труда работников предприятия, не урегулированные или не полностью Руководящими работниками предприятия являются: генеральный.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №1 — Специалист по охране труда

Источник: https://asaya.ru/alimenti/rukovodyashiy-rabotnik-predpriyatiya.php

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Руководящий работник предприятия

Cтраница 1

Руководящие работники предприятий ( Рє РЅРёРј относятся директор, его заместители, главный инженер, главный СЌРєРѕРЅРѕРјРёСЃС‚, главный бухгалтер, старший бухгалтер РЅР° правах главного, начальники планового отдела РЅ отдела технического контроля) Рё работник.  [1]

Руководящие работники предприятий Рё организаций, обеспечивающие передачу Рё использование научно-технических разработок ( документации), РјРѕРіСѓС‚ быть премированы только РїРѕ решению вышестоящей организации.  [2]

Руководящие работники предприятия Рё работники аппарата управления нефтеперерабатывающего объединения премируются Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана реализации продукции ( прибыли), роста производительности труда Рё плана рентабельности.  [3]

Руководящие работники предприятий Рё работники аппарата управления предприятий премируются Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана РїРѕ реализации продукции или прибыли РїСЂРё соблюдении условий премирования, устанавливаемых вышестоящей организацией СЃ учетом особенностей отдельных отраслей Рё предприятий. Р’ отдельных отраслях для руководящих, инженерно-технических работников Рё служащих аппарата управления предприятий РјРѕРіСѓС‚ быть установлены РґСЂСѓРіРёРµ показатели премирования.  [4]

Руководящие работники предприятия Рё работники аппарата заводоуправления РќРџР— премируются Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана реализации продукции ( прибыли) Рё плана рентабельности.  [6]

Руководящие работники предприятия Рё работники аппарата управления нефтеперерабатывающего объединения премируются Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана реализации продукции ( прибыли), роста производительности труда Рё плана рентабельности.  [7]

Руководящие работники предприятия освобождаются РѕС‚ работы РїРѕ решению Совета трудового коллектива, приказом директора, изданным РЅР° основании решения, принятого Советом.  [8]

Руководящие работники предприятий Рё работники аппарата управления предприятий премируются Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана РїРѕ реализации продукции или прибыли РїСЂРё соблюдении условий премирования, устанавливаемых вышестоящей организацией СЃ учетом особенностей отдельных отраслей Рё предприятий. Р’ отдельных отраслях для руководящих, инженерно-технических работников Рё служащих аппарата управления предприятий РјРѕРіСѓС‚ быть установлены РґСЂСѓРіРёРµ показатели премирования.  [9]

Руководящие работники предприятия ( директор, главный инженер, заместители директора, главный СЌРєРѕРЅРѕРјРёСЃС‚, начальник планового отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер РЅР° правах главного бухгалтера, начальник отдела технического контроля) Рё работники аппарата управления предприятия премируются Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана РїРѕ реализации продукции или прибыли Рё Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана рентабельности.  [10]

Руководящие работники предприятия Рё работники аппарата управления премируются Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана реализации продукции Рё плана рентабельности РїСЂРё выполнении плана производства РїРѕ важнейшим видам РїСЂРѕРґСѓРєС‚…  [11]

Руководящие работники предприятий Рё организаций лишаются премий Р·Р° основные результаты хозяйственной деятельности полностью или частично РІ зависимости РѕС‚ степени недовыполнения заданий Рё обязательств РїРѕ поставкам, предприятиям Рё организациям РЅРµ присуждаются призовые места Рё переходящие Красные знамена РїРѕ итогам Всесоюзного социалистического соревнования. РџСЂРё выполнении организациями всех заданий Рё обязательств РїРѕ поставкам продукции РІ количестве, СЃСЂРѕРєРё Рё РїРѕ ассортименту РІ соответствии СЃ заключенными договорами премии руководящим, инженерно-техническим работникам Рё служащим выплачиваются РІ повышенных размерах.  [12]

Руководящие работники предприятий, специалисты, руководители производственных подраздйейий; Р° также непосредственные руководители работ ( мастера, механики, технологи Рё РґСЂ.), РєСЂРѕРјРµ инструктажей должны проходить проверку знаний требований безопасности Рё охраны труда.  [13]

Руководящие работники предприятия ( директор, главный инженер, заместители директора, главный СЌРєРѕРЅРѕРјРёСЃС‚, начальник планового отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер РЅР° правах главного бухгалтера, начальник отдела технического контроля) Рё работники аппарата управления предприятия премируются Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана РїРѕ реализации продукции или прибыли Рё Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана рентабельности.  [14]

Руководящие работники предприятия ( директор, главный инженер, заместители директора, главный СЌРєРѕРЅРѕРјРёСЃС‚, начальник планового отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер РЅР° правах главного бухгалтера) Рё работники аппарата управления предприятия премируются Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана то доходам или ( Прибыли Рё Р·Р° выполнение Рё перевыполнение плана рентабельности.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id354083p1.html

ПоддержкаГраждан
Добавить комментарий