Запрещение детского труда в рф

Эксплуатация детского труда в России: статья УК РФ, право на защиту, расследование

Запрещение детского труда в рф

Во всём мире, если брать за основу данные МОТ, трудится приблизительно 200 – 250 миллионов детей. Многие из них работают в тяжелейших, вредных условиях, по принуждению либо просто потому, что иначе невозможно.

Что касается России, точные данные на этот счёт отсутствуют, хотя приблизительная цифра – 6 миллионов. Такое деяние подпадает под категорию преступлений против личной свободы (равно как лишение воли, торговля людьми и др.

)

Особенности злодеяния

Теоретически дети в России защищены от насилия, эксплуатации и других незаконных действий. Практически всегда кара за преступление более сурова, если жертвой стал несовершеннолетний.

Однако информация по эксплуатации детей буквально рассеяна по самым разным кодексам. И далеко не всегда нарушителей ждёт хоть сколько-нибудь весомое наказание.

Международные конвенции

Существует важный международный документ, который ратифицировали полторы сотни стран. Это Конвенция 1989 года, посвящённая правам детей (принята Генеральной Ассамблеей ООН), в том числе и право ребенка на защиту от эксплуатации.

Сразу в нескольких статьях (например, 19, 32) говорится о запрещении детской эксплуатации. Государства-участники обязаны принять меры, чтобы защитить детей, организовать надлежащий надзор, а также обеспечивать реабилитацию жертв эксплуатации.

Российская Федерация

В законах России можно назвать несколько ключевых норм:

  1. 37-я статья Конституции говорит о свободе труда, недопустимости принуждения в этой сфере. Труд должен проходить в должных условиях, включая достойную оплату.
  2. Федеральный закон №124-ФЗ (принят в 1998 году) гарантирует детям-работникам льготы, отпуска и сокращённое рабочее время. Об этом говорится в 11-й статье.
  3. Закон №273-ФЗ, в котором говорится об образовании в РФ, говорит о недопустимости привлечения ребёнка к труду вне программы учебного заведения (п. 4 34-й статьи).
  4. Во многих статьях ТК РФ говорится об особенностях принятия на работу несовершеннолетних, оплате их труда и прочих нюансах.

Также в последнее время идет речь о внесении поправок в статьи УК РФ с цеью урегулирования проблемы эксплуатации детского труда.
Теоретически всё очень даже хорошо. На практике ситуация совершенно иная.

Состав преступления

В Уголовном кодексе нет определённой статьи, которая посвящалась бы отдельно эксплуатации детей. Соответственно невозможно говорить и о составе преступления.

В некоторых случаях возможна квалификация по статье 127.1, если эксплуатация сопровождается похищением человека. В примечании к этой статье говорится о рабском труде либо услугах, подневольности, различных сексуальных принуждениях (об этом подробнее далее).

Виды и формы эксплуатации детского труда в России

Самая распространённая ситуация – это поручение какой-либо работы детям младше шестнадцати лет. Дети разносят рекламную продукцию по квартирным почтовым ящикам, раздают листовки на улицах.

Чаще всего это продолжается долгие часы, сопровождается многокилометровым хождением пешком, и оплачивается порой мизерными денежными суммами. Но не исключается и обман, когда детям под различными предлогами просто отказывают в оплате.

Что ещё делают дети? Помогают родителям торговать, убирать территории и помещения.

Можно говорить и о неком виде эксплуатации детского труда в школе, когда малышей заставляют убирать ее территорию и переносить вещи из одного кабинета в другой.

Далее мы расскажем о том, как происходит расследование преступлений, связанных с детским трудом или эксплуатацией ребенка.

О ночных видах эксплуатации труда ребенка смотрите в следующем видео:

Методика расследования

МОТ отмечает: проблема детского труда в России часто игнорируется, оценивается неверно и потому не решается. Часто в этом виноваты родителей детей.

Когда в семье подрастает дочка или сын, её (его) часто поощряют к устройству на работу/подработку. Если дело находится, чадо становится буквально героем.

Однако многие родители не принимают никаких мер, если их детей обманывают недобросовестные работодатели. Одни отговариваются распространёнными словами вроде «жизнь у нас такая», другие буквально вынуждены выживать. Кто-то просто не желает «связываться», не умеет правильно оформить жалобу. Есть и те, кто глубоко равнодушен к своим детям.

О преступлениях заходит речь только в самых серьёзных случаях. Например, когда сами родители продают своих детей «на органы» или в подпольные публичные дома/порнографические киностудии.

Уголовная ответственность

Никакой специфической уголовной или другой ответственности за эксплуатацию ребёнка в чистом виде не установлено. Положение дел на рынке труда в России складывается так, что многие люди бесправны и почти не имеют возможности себя защищать.

Сформулировать ситуацию проще всего так: «Не нравится? Уходи и не работай, найдём других, более сговорчивых и не таких требовательных». Это относится и ко взрослым, и к детям.

Действия сексуального характера

В 34-й статье международной «детской» Конвенции говорится о том, что ребёнок должен быть защищён от совращения или эксплуатации сексуального характера. Это означает запрет на проституцию, порносъёмку, склонение/принуждение в сексуальном плане.

  • В случае сексуальной эксплуатации детей и подростков нормы статей УК РФ несколько жёстче. Показательна в этом плане уже упомянутая статья 127.1 (рассматривается отдельно).
  • Если ребёнка принуждают к проституции, это уже 240-я статья УК. Тюремный срок при этом может исчисляться тремя – восемью годами. Плюс ограничение свободы (один – два года) и возможный запрет на занятие определённых должностей/некоторые виды деятельности (в пределах пятнадцати лет).
  • Наконец, в 242.1 УК РФ говорится об изготовлении порнографических материалов с привлечением несовершеннолетних. Особо квалифицированным такое преступление признают, если пострадают дети младше четырнадцати лет.

В зависимости от тяжести злодеяния наказание может вылиться в тюремное заключение (максимум – 10 лет), ограничение свободы в пределах двух лет и запрещение занимать некоторые должности либо выполнять определённую деятельность на срок до пятнадцати лет.

Очевидно, что сфере детской эксплуатации законодательство России ещё требует разработки новых норм и корректировки существующих. Только в этом случае каждый ребёнок будет по-настоящему, в должной мере защищён.

Весьма познавательный и полный материал по вопросу преступления сексуальной эксплуатации детей рассмотрен в следующем видеосюжете:

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-voli-i-chesti/lishenie-svobody/ekspluatatsiya-detskogo-truda.html

Ограничение детского труда

Запрещение детского труда в рф

 На сегодня в Казахстане создана достаточная правовая база для упразднения наихудших форм детского труда и обеспечения соблюдения прав несовершеннолетних работников, законами предусмотрено право каждого ребенка на защиту от экономической эксплуатации. 

 Правовую основу, закрепляющую борьбу с детским трудом, составляют Конвенция ООН о правах ребенка, Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда и ратифицированные Конвенции Международной организации труда о минимальном возрасте для приема на работу и о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда.

 Закон «О правах ребенка в Республике Казахстан» (далее – Закон) определяет  наихудшие формы детского труда, относимые к экономической эксплуатации ребенка (в том числе, торговля несовершеннолетними, вовлечение их в преступную деятельность или в совершение антиобщественных действий, занятие проституцией, производство порнографических снимков или участие несовершеннолетних в зрелищных мероприятиях порнографического характера, а также труд, совершаемый детьми младше минимального возраста для приема на работу, установленного законами Республики Казахстан).

 Закон предусматривает право каждого ребенка на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

 С 14-летнего возраста дети вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, не наносящем вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение профессии.

 Законодательно запрещается принимать или привлекать ребенка для выполне­ния любой опасной для его здоровья, физического, умственного, духовного, морального и социального развития работы.

 Трудовой кодекс также содержит ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних. Прежде всего, это касается Главы 16, предусматривающей особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

 Уголовный кодекс устанавливает ответственность за нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства в части привлечения несовершеннолетних к работам, на которых запрещается применение труда работников, не достигших 18-летнего возраста (ст.153 УК РК).

 Также уголовная ответственность предусмотрена за вовлечение несовершеннолетних в совершение уголовных правонарушений; вовлечение несовершеннолетних в занятие проституцией; бродяжничеством или попрошайничеством; вовлечение в изготовление продукции эротического содержания (ст.ст. 132-134, ст.144 УК).

 Установлена административная ответственность за: допуск работодателем к работе несовершеннолетнего лица без заключения трудового договора; невыполнения работодателем установленной квоты рабочих мест несовершеннолетних выпускников интернатных организаций; невыполнение родителями или другими законными представителями обязанностей по воспитанию и обучению несовершеннолетних детей.

Таким образом, законодательство Республики Казахстан устанавливает ограничения детского труда и предусматривает уголовную и административную ответственность за вовлечение детей в наихудшие формы детского труда.

 Несмотря на принимаемые меры направленные на искоренение фактов нарушения трудовых прав несовершеннолетних, факты незаконного использования детского труда продолжают иметь место.

 В целом, по итогам 2015 года органами прокуратуры Западно-Казахстанской области защищены трудовые права около 30 несовершеннолетних (по итогам 2014 года – 20 несовершеннолетних), в том числе по пресечению фактов привлечения их на тяжелые физические работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

 Проведенный анализ показал, что эксплуатация несовершеннолетних чаще всего допускается в летнее каникулярное время и к труду привлекаются дети в возрасте от 12 до 18 лет.

  Наиболее характерным нарушением является не заключение трудовых договоров.

  Дети используются в таких формах труда как торговля (продажа мороженого, напитков, игрушек и пр.), работа на автомобильных мойках, транспортировках грузов.

 Во всех случаях незаконного детского труда причиной явилось желание подростков заработать, ввиду тяжелого материального положения семьи (безработица, или недостаточный доход одного или двух родителей), что вынуждает детей выходить на рынок труда.

 Причины, побудившие детей работать выражаются в необходимости покупки одежды, карманных денег, лучшего питания, оказания помощи родственникам.

 В целях установления фактов незаконной трудовой деятельности несовершеннолетних в период летних каникул органами прокуратуры совместно с органами внутренних дел города проводятся рейдовые мероприятия, направленные на выявление трудовой эксплуатации несовершеннолетних.

По результатам рейдовых мероприятий в 2015 году выявлено более 20 фактов использования несовершеннолетних, занятых трудом с нарушением трудового законодательства, в том числе без заключения трудового договора.

 Востребованность детского труда объясняется тем, что дети более исполнительны, послушны, оплата их труда более дешевая, и отсутствуют какие-либо  требования с их стороны. Кроме того, имеет место незнание работодателями элементарных норм трудового законодательства.

Старший помощник прокурора области советник юстиции А.Исмагулова

газета “Пульс города” от  07.07.2016г.

Источник: http://bko.prokuror.gov.kz/rus/novosti/stati/ogranichenie-detskogo-truda

Пример – Законодательное запрещение детского труда

Запрещение детского труда в рф

“Ст. 34. Запрещение детского труда. Лица моложе 15 лет, а также те, кто подпадает под действие положений Ст. 13 Закона от 13 июня 1969 г. (N 24) “О базовом школьном образовании”, обязаны посещать школьные занятия. Эти лица не могут быть приняты на работу, предусмотренную положениями данного закона, за исключением случаев, оговоренных в Ст. 35.

Ст. 35. Исключения. Несмотря на положения Ст. 34:

(а) лица, достигшие 13 лет и старше, могут привлекаться для выполнения легких работ, не причиняющих какого-либо ущерба здоровью, развитию или школьному обучению.

Инспекция труда определяет виды деятельности, которые могут подпадать под действие данного положения.

Выполняя свои задачи в этом направлении, Инспекция труда может принимать положения, определяющие продолжительность рабочего дня и условия труда;

(б) лица, достигшие 15 лет и старше, еще не завершившие обязательного школьного образования, могут приниматься на работу, не причиняющую ущерба их здоровью, развитию и школьному образованию.

Инспекция труда определяет виды деятельности, в рамках которых допускается трудоустройство несовершеннолетних лиц с учетом данного положения.

Инспекция также устанавливает правила относительно продолжительности рабочего дня и условий труда;

(в) лица, достигшие 14 лет и старше, могут трудоустраиваться в рамках стажировочных программ при условии, что выполнение соответствующих трудовых обязанностей не будет наносить какого-либо ущерба здоровью или развитию этих лиц. Стажировочные программы такого рода должны утверждаться соответствующими образовательными властями. Условия привлечения учеников для выполнения тех или иных видов трудовой деятельности могут предписываться Инспекцией труда;

(г) при условии согласия Инспекции труда лица, моложе 15 лет, а также лица, получающие обязательное школьное образование, могут привлекаться к тем или иным видам трудовой деятельности, связанным с производством кинофильмов, театральных постановок и иных представлений, не причиняющих какого-либо ущерба их здоровью, безопасности, развитию и школьному образованию.

[Норвегия, Закон о защите прав работников и производственной среде 1995 г.]

“Ст. 43. Запрещение детского труда

(1) Никто не вправе нанимать на работу ребенка,

(а) которому не исполнилось 15 лет, или

(б) возраст которого ниже минимального возраста для получения обязательного школьного образования, установленного законом (если этот возраст равен 15 годам или старше)”

[Южная Африка, Закон об основных условиях занятости 1997 г.]

“Ст. 180. Возраст для трудоустройства . Запрещается нанимать на постоянную работу лиц, которым не исполнилось 15 лет.

Школьники, достигшие 13 лет и старше, могут привлекаться для выполнения работ, не наносящих какого-либо ущерба их здоровью, развитию или школьному образованию, с разрешения родителей или лиц, их опекающих. Перечень видов деятельности, в рамках которых запрещено привлекать школьников моложе 15 лет, утверждается Советом министров…”

[Латвия, Трудовой кодекс, Cт. 180]

“Ст. 23.8. Дети не могут наниматься на предприятие, даже в качестве учеников, до 14-летнего возраста, за исключением отступлений, предписываемых подзаконными актами.”

[Кот-д'Ивуар, Кодекс законов о труде 1995 г.]

“Ст. III.- Детский труд

Ст. 99 Дети не могут наниматься на предприятие, даже в качестве учеников, до 14-летнего возраста, за исключением случаев, предписываемых декретом, после распоряжения консультативной комиссии по труду с учётом местных условий и задач, которые могут от них требоваться.

Декрет устанавливает характер работ и категории предприятий, запрещённых для молодых людей и предельный возраст, к которому применяется запрет.

Ст. 100 Инспектор по труду может потребовать освидетельствования детей дипломированным врачом, чтобы проверить, что порученная им работа не превышает их сил. Это требование правомерно по просьбе заинтересованных лиц.

Ребенок не может оставаться на должности, признанной превышающей его силы, и должен быть назначен на подходящую должность. Если это невозможно, контракт с ребенком должен быть расторгнут с выплатой выходного пособия.”

[Нигер, Кодекс законов о труде 1996 г.]

“Ст. 104. При использовании труда лиц моложе восемнадцати лет должны учитываться их возраст, состояние здоровья и физическое развитие.

Ст. 105.  Запрещается использование труда лиц моложе восемнадцати лет на опасных и вредных для здоровья работах.

Однако, допускается использование труда несовершеннолетних, достигших шестнадцати лет в том случае, если полностью гарантировано обеспечение их здоровья, безопасности и морали,  и они получили соответствующее образование или специальную техническую подготовку в определенной отрасли.

Виды использования или работы, к которым применяется настоящая статья, определяются положениями настоящего кодекса  на основе предварительной консультации с Высшим советом по труду.

Запреты и ограничения, относящиеся к занятости несовершеннолетних, не применяются к  труду,  осуществляемому  в средних образовательных, профессиональных или технических школах, или других учебных заведениях.

Ст. 106. Опасными работами считаются те, которые могут   вызвать смерть или  причинить непосредственные серьезные повреждения трудящемуся.

Выводы об опасности, которая заключается в таких работах,  могут основываться  на их характере или виде  материалов, которые используются, обрабатываются или получаются, или виде  отходов, которые эти материалы оставляют, или обращении  с  воспламеняющимися или взрывчатыми, вызывающими коррозию веществами, или накоплении в любой форме, которое имеет место в этих веществах.

Опасными работами считаются, например,  следующие:

a) Смазка, чистка, осмотр или ремонт движущихся механизмов;

б) Любая работа, для которой используются автоматические пилы, циркулярные или ленточные; ножницы, гильотины, резцы, молоты и другие механические аппараты, обращение с которыми требует мер предосторожности и обладания специальными знаниями, за исключением    инструментов, используемых на кухне, орудий производства на бойне или других подобных работах.

в) Подземные или подводные работы;

г) Работы, во время производства  которых  разрабатываются или используются взрывчатые, детонирующие, вредные или токсичные, или воспламеняющиеся вещества; и другие подобные работы;

д) Любые строительные работы и работы по слому, ремонту, консервации  и другие аналогичные работы;

е) Работы в шахтах и каменоломнях;

ж) Работы в море, погрузочно-разгрузочные работы на дебаркадерах; и

з) Другие работы, указанные в законах, нормах техники безопасности и гигиены,  коллективных договорах и соглашениях, индивидуальных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка.

Ст. 107. Работа в барах, закусочных, бильярдных залах и других подобных заведениях считается опасной работой для  несовершеннолетних моложе восемнадцати лет.

Ст. 108. Вредными работами являются  те, которые  по условиям, в которых они осуществляются,  или по своему характеру могут причинить вред здоровью трудящихся;  а также такие работы,  при производстве которых вред может быть причинен видом  используемых, обрабатываемых или получаемых материалов, или образующимися твердыми, жидкими или газообразными остатками, такие, как:

a) Те, которые представляют опасность отравления при обращении с токсичными веществами или веществами, которые их выделяют;

б) Любая промышленная операция, при  выполнении которой выделяются  ядовитые газы или пары, или образуются вредные выделения;

в) Любая операция, при выполнении которой выделяется  опасная или вредная пыль;  и

г) Другие виды работ, указанные в законах,  нормах безопасности и гигиены, коллективных соглашениях и договорах, индивидуальных договорах  и правилах внутреннего трудового распорядка.

Ст. 109. Для судебных или административных целей в случае сомнения относительно того, является ли работа опасной или вредной, следует обращаться к  оценке  данного вида деятельности,  предоставляемой Генеральной дирекцией   социального прогнозирования.”

[Сальвадор, Трудовой кодекс]

“Ст. второй: Труд несовершеннолетних

Ст. 117. Запрещается использование труда:

1. несовершеннолетних моложе четырнадцати лет.

2. несовершеннолетних до пятнадцати лет, не окончивших начальную школу.

Ст. 118. Запрещается лицам моложе восемнадцати лет выполнение работ, которые по своему характеру или условиям, в которых осуществляются, являются опасными  для жизни, здоровья или морали лиц, которые их выполняют, в частности, следующие работы:

1. Работы в клубах, закусочных и других местах, где отпускаются в розницу алкогольные напитки.

  2. Перевозка пассажиров и товаров по  шоссе, железным дорогам, авиационным транспортом, внутренним водным путям и работы на дебаркадерах, пристанях и  складах.

3. Работы, связанные с выработкой, преобразованием и передачей электрической энергии.

4. Обращение с взрывчатыми или воспламеняющимися веществами.

5. Подземные работы в шахтах, каменоломнях, туннелях или  аналогичных местах.

6. Обращение с веществами, механизмами или приборами, которые подвергают воздействию радиоактивности.

Положения парагр.ов 2.o, 3.o, 4.o и  5.o  настоящей ст. не применяются к труду несовершеннолетних в профессионально-технических училищах при условии, что этот вид работы одобрен и находится под контролем компетентных властей.

Ст. 119. На сельскохозяйственных работах несовершеннолетние  от двенадцати до пятнадцати лет  могут использоваться  только для выполнения легкого труда  и  не во  время часов, отведенных для учебы в школе

Ст. 120. В равной степени запрещается  работать  лицам моложе восемнадцати лет:

1. в ночное время  от шести часов вечера до восьми часов утра.

2. сверхурочные дни или во время выходных дней или  национальных праздников или национального траура

Ст. 121. Договоры, относящиеся к труду лиц моложе восемнадцати лет, должны заключаться с участием  родителей или их законного представителя.  В случае их отсутствия договоры заключаются непосредственно заинтересованными несовершеннолетними с одобрением административного органа по труду.

Ст. 122. Для определения рабочего дня должны приниматься во внимание  потребности несовершеннолетнего в учебе, и рабочий день не может превышать: 

1. шесть часов в день и тридцать шесть часов  в неделю  для  лиц моложе шестнадцати лет.

2. семь часов в день и сорок два часа в неделю для лиц моложе восемнадцати лет.

Ст. 123. Несовершеннолетнему старше двенадцати  лет разрешается выполнять работу в качестве рабочего по дому  на легких работах  при наличии предварительного разрешения Министерства труда   и социального благосостояния и выполнении положений ст. 119 относительно образования несовершеннолетнего.

Является обязательным для работодателя, у которого работает несовершеннолетний школьного возраста, отправлять его в учебное учреждение до тех пор, пока он, по крайней мере, не окончит начальную школу.

Ст. 124. Любой работодатель, который  использует услуги трудящихся моложе восемнадцати лет, должен вести специальный журнал, в котором указывается в отношении каждого несовершеннолетнего:

1. Имя и фамилия, имя и фамилия родителей,  опекунов или попечителей, если они есть

2.Дата рождения.

3. Местожительство.

4. Вид выполняемой работы.

5. Количество часов работы.

6. Расписание работы.

7. Получаемая зарплата.

8. Уровень полученного образования.”

[Панама, Трудовой кодекс]

“Ст. 96. Минимальный возраст.  На всей территории Республики устанавливается возраст в четырнадцать (14)  в качестве минимального возраста для  выполнения работы.  Орган национальной исполнительной власти может на основании закона устанавливать  минимальный возраст, кроме указанного предела, для опасных или вредных работ.

Первый парагр.: Лица, которые достигли минимального возраста, но моложе восемнадцати лет, не могут выполнять никакой вид работы, который явно запрещен законом.

Второй парагр.: В случае нарушения требования относительно минимального возраста для  выполнения работы  дети и подростки пользуются всеми правами, привилегиями и возмещением, причитающимися им в связи с работой.

Третий парагр.: Совет по защите может разрешить  при определенных обстоятельствах, должным образом обоснованных, труд подростков  ниже минимального возраста, причем выполняемая деятельность не должна ущемлять их право на образование, являться опасной или вредной для их здоровья или целостного развития, или явно запрещена законом.

Четвертый парагр.: Во всех случаях  до   выдачи разрешения подросток должен пройти  комплексный медицинский осмотр, подтверждающий его здоровье  и его физическую и умственную способность  для выполнения работы. Также, необходимо узнать мнение самого подростка  и, если возможно, мнение его родителей, представителей или ответственных лиц.”

[Венесуэла, Органический закон по защите ребенка и подростка 1998 г.]

Источник: https://www.ilo.org/legacy/russian/dialogue/ifpdial/llg/ch8/ex8-1.htm

Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Запрещение детского труда в рф

Принята на 87-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда, Женева, 1 июня 1999 года

Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 87-ю сессию 1 июня 1999 года,

считая необходимым принять новые акты для запрещения и искоренения наихудших форм детского труда в качестве главного приоритета для национальных и международных действий, включая международное сотрудничество и международную помощь, которые дополняли бы Конвенцию и Рекомендацию 1973 года о минимальном возрасте, остающиеся основополагающими актами по детскому труду,

считая, что эффективное искоренение наихудших форм детского труда требует немедленных и всесторонних действий, при которых принимаются во внимание большое значение бесплатного базового образования и необходимость освобождения детей от любой работы такого рода, а также их реабилитации и социальной интеграции, учитывая при этом нужды их семей,

напоминая о резолюции об упразднении детского труда, принятой 83-й сессией Международной конференции труда в 1996 году,

признавая, что детский труд в большой степени является следствием бедности и что долгосрочное решение этого вопроса лежит в устойчивом экономическом росте, ведущем к социальному прогрессу, в частности к искоренению бедности и всеобщему образованию,

напоминая о Конвенции о правах ребенка, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 20 ноября 1989 года,

напоминая о Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации, принятой 86-й сессией Международной конференции труда в 1998 году,

напоминая о том, что некоторые наихудшие формы детского труда охватываются другими международными актами, в частности Конвенцией 1930 года о принудительном труде и Дополнительной конвенцией Организации Объединенных Наций 1956 года об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством,

постановив принять ряд предложений о детском труде, что является четвертым пунктом повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего семнадцатого дня июня месяца одна тысяча девятьсот девяносто девятого года нижеследующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1999 года о наихудших формах детского труда.

Статья 1

Каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, немедленно принимает эффективные меры, обеспечивающие в срочном порядке запрещение и искоренение наихудших форм детского труда.

Статья 2

Для целей настоящей Конвенции термин «ребенок» применяется ко всем лицам в возрасте до 18 лет.

Статья 3

Для целей настоящей Конвенции термин «наихудшие формы детского труда» включает:

а) все формы рабства или практику, сходную с рабством, как, например, продажа детей и торговля ими, долговая кабала и крепостная зависимость, а также принудительный или обязательный труд, в том числе принудительную или обязательную вербовку детей для использования их в вооруженных конфликтах;

b) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия проституцией, для производства порнографической продукции или для порнографических представлений;

с) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия противоправной деятельностью, в частности для производства и продажи наркотиков, как они определены в соответствующих международных договорах;

d) работу, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Статья 4

1. Национальное законодательство или компетентный орган определяют после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и трудящихся виды работ, указанные в пункте d) статьи 3, принимая во внимание соответствующие международные нормы, в частности положения пунктов 3 и 4 Рекомендации 1999 года о наихудших формах детского труда.

2.

Компетентный орган после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и трудящихся выявляет места осуществления определенных таким образом видов работ.

3. Перечень определенных согласно пункту 1 настоящей статьи видов работ периодически анализируется и, по мере необходимости, пересматривается после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и трудящихся.

Статья 5

Каждое государство-член после консультаций с организациями работодателей и трудящихся создает или указывает соответствующие механизмы для осуществления контроля за применением положений, проводящих в жизнь настоящую Конвенцию.

Статья 6

1. Каждое государство-член разрабатывает и осуществляет программы действий по искоренению в приоритетном порядке наихудших форм детского труда.

2.

Такие программы действий разрабатываются и осуществляются после консультаций с соответствующими правительственными ведомствами и организациями работодателей и трудящихся, принимая во внимание, в случае необходимости, мнения других заинтересованных групп.

Статья 7

1. Каждое государство-член принимает все меры, необходимые для обеспечения эффективного применения и соблюдения положений, проводящих в жизнь настоящую Конвенцию, в том числе посредством введения и применения уголовных или, в зависимости от обстоятельств, других санкций.

2.

Каждое государство-член, принимая во внимание важность образования в деле искоренения детского труда, принимает в установленные сроки меры, направленные на:

а) недопущение вовлечения детей в наихудшие формы детского труда;

b) оказание необходимого и должного прямого содействия для прекращения занятия детей наихудшими формами детского труда, а также их реабилитации и социальной интеграции;

с) предоставление всем детям, освобожденным от наихудших форм детского труда, доступа к бесплатному базовому образованию, а также по мере возможности и необходимости к профессионально-технической подготовке;

d) выявление и охват детей, находящихся в особо уязвимом положении; и

е) учет особенностей положения девочек.

3. Каждое государство-член назначает компетентный орган, ответственный за применение положений, проводящих в жизнь настоящую Конвенцию.

Статья 8

Государства-члены принимают необходимые меры с целью оказания друг другу помощи в проведении в жизнь положений настоящей Конвенции, используя для этого более широкое международное сотрудничество и/или помощь, включая поддержку социально-экономического развития, программ по борьбе с бедностью и всеобщего образования.

Статья 9

Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

Статья 10

1. Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех членов Международной организации труда, ратификационные грамоты которых зарегистрированы Генеральным директором.

2.

Она вступит в силу через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция вступит в силу для каждого государства-члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации его ратификационной грамоты.

Статья 11

1. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, по истечении десяти лет со дня ее первоначального вступления в силу может денонсировать ее заявлением о денонсации, направленным Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации. Денонсация вступит в силу через год после даты ее регистрации.

2.

Для каждого члена Организации, который ратифицировал настоящую Конвенцию и в годичный срок по истечении указанных в предыдущем пункте десяти лет не воспользовался предусмотренным в настоящей статье правом на денонсацию, Конвенция будет оставаться в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке, предусмотренном в настоящей статье.

Статья 12

1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направленных ему членами Организации.

2.

Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной грамоты, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

Статья 13

Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

Статья 14

В случаях, когда Административный совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и рассматривает целесообразность включения в повестку дня Конференции вопроса о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 15

1. Если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:

а) ратификация каким-либо членом Организации новой пересматривающей Конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 11, незамедлительную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая пересматривающая конвенция вступила в силу;

b) со дня вступления в силу новой пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации членами Организации.

2.

Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме и содержанию для тех членов Организации, которые ратифицировали ее, но не ратифицировали пересматривающую конвенцию.

Статья 16

Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

Источник: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/convention182.shtml

Эксплуатация детского труда статья ук рф наказание

Запрещение детского труда в рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В настоящее время в большинстве стран детский труд считается формой эксплуатации и признан незаконным. В прошлом детский труд был широко распространён, но после появления и признания концепций безопасности труда и прав детей области применения детского труда постепенно стали сокращаться.

Среди видов детского труда, существующих в цивилизованных странах, можно отметить работу в шоу-бизнесе кино , театр , эстрада. Дети часто бывают вовлечены в различные виды преступной деятельности, в том числе проституцию и порнографию. В некоторых странах Африки детей вооружают и заставляют участвовать в боевых действиях.

ООН и Международная организация труда рассматривают детский труд как эксплуатацию.

Во всём мире, если брать за основу данные МОТ, трудится приблизительно — миллионов детей.

Запрещение детского труда. Лица моложе 15 лет, а также те, кто подпадает под действие положений Ст.

Статья 150. Эксплуатация детей

Детство — это время, которое должно быть посвящено учебе и воспитанию, играм и прогулкам. К сожалению, во многих странах мира, в том числе и в России, многим детям приходится в раннем возрасте работать.

Трудовая деятельность для подростков строго ограничена возрастными рамками. Дети растут, они не могут переносить тяжелые физические нагрузки. Все это может негативным образом сказаться на их здоровье в будущем.

Незаконный детский труд имеет название — эксплуатация детского труда. УК РФ, регламентирующая подобного вида нарушения, вовсе отсутствует, что осложняет осуществление контроля за эксплуататорами.

В данной статье мы расскажем, что такое эксплуатация детского труда, и какие в нашей стране есть ограничения на труд подростков. Дети — особо защищаемый объект правоотношений в любой стране.

Грань между принудительной эксплуатацией и добровольной помощью ребенка очень тонкая. Многие семьи считают в порядке вещей ситуацию, когда их ребенок наравне со взрослыми копает поля картошки или месит бетон для строительства семейного коттеджа.

У нас в стране нет законных оснований для привлечения к ответственности таких родителей.

А ведь после такого детства у детей появляются то межпозвоночные грыжи, то сердечно-сосудистые отклонения. Эксплуатация детского труда — проблема мирового масштаба.

Именно поэтому ее регулирует большое число международных правовых актов и конвенций. Борьба, прежде всего, развернута в рамках освобождения от рабства детей в бедных странах.

Там дети часто трудятся на сексуальном поприще или вообще распродаются на органы.

Итак, эксплуатация детского труда недопустима на основании следующих документов:. Среди правоведов и общественности давно говорят о необходимости закрепления эксплуатации детского труда в УК РФ.

Сейчас на год в кодексе есть только ст.

Фактически наказаниям за эксплуатацию детского труда подвергаются только недобросовестные работодатели, которые должным образом не оформляют трудовые отношения с ребенком или вовсе не удосуживаются осведомиться о его возрасте.

Ни родители, ни школы не привлекаются за такие нарушения. Их в принципе никто не контролирует. Итак, все основные правила официального трудоустройства подростков прописаны в ТК РФ. В частности, ст.

В России подростки могут работать с 16 лет. Это общее правило, которое имеет свои частные случаи и исключения.

Так, например, если ребенок уже закончил школу в 9 классов или продолжает дальнейшее обучение заочно или на вечерних курсах, он имеет право начать работать с 15 лет.

Право на заключение трудового договора подросток имеет с 14 лет. Но для работы в таком возрасте установлены строгие требования. Труд не должен мешать учебе, причинять вред ребенку и происходить только в свободное время в легкой форме.

Во время учебного процесса нормы продолжительности рабочего дня подростка уменьшаются ровно вдвое.

Для того, чтобы официально оформить трудовые отношения с работодателем, ребенку потребуется лишь паспорт и медицинская справка, подтверждающая его хорошее здоровье.

Подписывать договор ребенок будет самостоятельно, если ему больше 15 лет. Если же ему только 14 лет — подпись в договоре будет ответственности родителей. В принципе, и до 14 лет ребенок может начать работать.

Но для этого установлены определенные трудовые сферы и области. Такое трудоустройство возможно только с согласия родителей или опекунов и с разрешения органов опеки.

Сам ребенок, который стремился к быстрейшему трудоустройству, не будет нести никакой ответственности, равно как и его родители, допустившие незаконный труд.

Нести ответственности в такой ситуации будет только работодатель. Итак, если работодатель официально не регистрирует трудовые отношения с подростков или допускает ошибки в это регистрации к нему может быть применена штрафная санкция. Такие меры прописаны в ст. За каждое отдельное нарушение правил ТК РФ предусмотрено наказание в соответствии со ст.

Работодатели часто не боятся нарушать нормы ТК РФ, и эксплуатируют детский труд, обманывая подростков и не выдавая им заработную плату. Мало кто из них пойдет жаловаться на поведение компании, в которой они трудились.

Нередко дети становятся объектами сексуальной эксплуатации или рабства. Их принуждают вести половую жизнь, участвовать в съемках порнографических фильмов или заниматься проституцией.

Все это те же вариации трудовой эксплуатации, только с наличием отягчающих обстоятельств в виде насилия.

Дети доверчиво вступают в непонятные им сексуальные отношения, стыдясь рассказать об этом родителям или другим людям. Подростки дают отклик на сексуальное рабство из меркантильных интересов, ведь преступники обещают им высокий доход и тайну участия.

С такими преступлениями в нашей стране намного жестче. В УК РФ есть несколько статей, регламентирующих такую эксплуатацию. В Международной Конвенции по правам ребенка вопросам сексуальной эксплуатации отведены ст.

Особо остро проблема эксплуатации детского труда стоит в странах развивающихся или в странах третьего мира.

Особенно это развито в странах Африки и Азии. Там дети с малого возраста вынуждены торговать наркотиками или круглосуточно работать, чтобы не умереть с голоду. Эксплуатация детского труда в России — это проблема, которая полностью не решена и требует детальной проработки в законодательстве РФ.

Необходимо не только жестко регламентировать в УК РФ наказание на незаконный труд несовершеннолетних, но и проводить информационно-воспитательные беседы в российских семьях, пропагандируя свободное и счастливое детство.

Источник: https://openurbanlab.ru/potrebitelskoe-pravo/ekspluatatsiya-detskogo-truda-statya-uk-rf-nakazanie.php

ПоддержкаГраждан
Добавить комментарий